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收集《奈飛文化手冊》名人名言感受智慧的力量提升自我
帕蒂·麥考德
我們都應該做好準備,時不時地換一份工作,不論是在公司內部還是去一家新公司,目的就是以我們喜愛的方式工作,做那些充滿激情的事情。同時,假如我們的表現不夠好,也應該有人告訴我們,要么快速糾正過來,要么去一家新公司。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
如果你無法找到可靠數據來證明評估流程有助于實現一些重要業務指標,那么我強烈建議你去爭取廢除它。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
我們希望他們能夠對自己的觀點和問題暢所欲言;能夠在彼此面前,在我們面前,無拘無束地反駁對方意見。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
關鍵在于,要以現實的眼光來看待重大提升在多大程度上有可能實現。同時,確保提升才是真正的目標,而不是以此為理由讓某人離開。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
你需要成為一個終身學習者。你需要不斷獲取新技能并能積累新經驗,但不是非得在同一家公司取得它們。事實上,有時候公司聘用你做某件事,你做完了就完了。如果我雇用別人來整修我的車庫,到貨他們干完活兒之后,我并不需要他們來整修我的后院。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
盡管我從自己的詞典里拿走了“政策”和“流程”,但是我喜歡紀律。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
人們最希望從工作中得到的東西:加入到讓他們信任和欽佩的同事團隊中,大家一起專注于完成一項偉大的任務。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
盡可能簡潔的工作流程和強大的紀律文化遠比發展速度更重要。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
能夠為員工做的最好的事情,就是只招聘那些高績效的員工來和他們一起工作。
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《奈飛文化手冊》
員工需要以高層管理者的視角看事物,以便感受到自己與所有層級,所有部門都必須解決的問題真正的聯系,這樣公司才能發現每個環節上的問題和機會,并采取有效行動。
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《奈飛文化手冊》
保持靈活,不斷學習新技能。思考新機會,接受新挑戰,保持工作的新鮮感和延展性。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
讓每個人理解團隊需要持續進化。有些人永遠無法成長為未來組織中的高績效者,主動讓他們離開。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
找到那些足夠成熟的人。減少無用的規則流程,發揮主觀能動性。不是每個職位都需要愛因斯坦,但每個職位都需要蕞合適的員工。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
讓每個人都理解公司業務,了解他為客戶帶來的體驗是如何直接影響公司的利潤。
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《奈飛文化手冊》
坦誠。不要只說與人為善的好話,要說真話。
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《奈飛文化手冊》
保持雙向溝通,為員工提供向所有管理者提問的機會。
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《奈飛文化手冊》
不要給嚴格的反饋,會給管理者帶來不必要的壓力。要給出受歡迎的批評,反饋要針對行為,內容可操作,反饋對象必須理解他們行為需要做出哪些特定改變。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
意見始終以事實為依據,而不是數據,數據只是參考作用。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
從未來規劃出發建立一支理想團隊,思考要解決的問題,解決時間期限,確認能夠成功解決問題的人,并確認他們的具體行動。然后問自己,需要做什么準備,招什么樣的人。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
員工的成長應該由自己負責,管理者不應該期望自己成為員工的職業規劃者。
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