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收集《奈飛文化手冊》名人名言感受智慧的力量提升自我
帕蒂·麥考德
勇于嘗試新鮮事物，敢于犯錯，不懼重新出發，最終收獲成果。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
雙向溝通至關重要。員工能夠提出問題，批評和其他意見。在理想情況下，員工應該可以對上至CEO在內的所有管理者提問。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
如果讓我挑選一門課來面向公司全員講授，無論學員是不是管理者，我會選公司業務運作和客戶服務的基礎知識。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
問題出在哪里？出在人人都想與人為善。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
不給嚴格的反饋，會給管理者帶來不必要的壓力，他們不得不掩蓋事實并欺騙員工，進而導致員工喪失作出改進的機會。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
員工應該了解，永遠不要向上級主管隱瞞問題或信息。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
如果你想知道員工在想什么，沒什么比直接詢問他們更好的方法了，而且最好是當面詢問。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
一個要求，即人們必須通過探求事實來完善自己的觀點，并且以開放的心態去傾聽那些他們并不認同，但以事實為依據的辯論。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
在指標上犯的最大的錯誤之一，就是關注那些毫不重要的指標。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
在指標上犯的另一個錯誤，就是認為它們是固定不變的。指標必須是動態的，我們必須不斷地重新審查和質疑這些指標，才會引出激烈的辯論。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
你應該從未來的規劃出發，建立一支理想的團隊：確認要解決的問題，確認解決問題的時間期限，確認能夠成功解決這些問題的人選，并確認要解決這些問題他們該怎么做。然后問自己，需要做哪些準備，以及需要招入什么樣的人？
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
向人們反復灌輸一套核心行為，然后給予他們足夠的空間來踐行這些行為，或者確切地說，要求他們來踐行這些行為，可以讓團隊變得異常富有活力和積極主動。這樣的團隊是讓你獲得成功的最好驅動因素。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
他們最應該為員工做一件事情，就是確保公司能夠生產出好產品，可以及時服務好客戶。他們并不虧欠員工一個機會讓其從事自己沒有準備好也沒有天賦完成的工作；他們并不虧欠員工一個新設的崗位來建立員工的付出；他們當然也沒有必要為了員工而在那些可以讓公司發展的人員變動上退縮。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
我相信，對于今天職場人士的最佳建議就是：保持靈活，不斷學習新技能，不斷考慮新機會，經常接受新挑戰，這樣可以保持工作的新鮮感和延展性。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
我們壓倒一切的人才管理任務必須是，為我們正在創建的未來打造一支最佳團隊。
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做好招聘工作，就是最好完美的匹配。
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《奈飛文化手冊》
“我的團隊”就是有我創建的足夠好的團隊，好到即便沒有我，團隊也能繼續前行。
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當用人經歷深度介入招聘工作時，將會促使所有的招聘人員變得更加積極主動。
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按市場定薪不應該是將你的薪酬水平定在整體市場范圍的某個固定水平上，而應該是在你要求的工作時間范圍內，估算一個人為你帶來的整體市場價值。
帕蒂·麥考德
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《奈飛文化手冊》
如果你有意招聘你能發現的最佳人選，給他們支付最高的薪水，你會發現，他們為業務增長帶來的價值總是會大大超過他們的薪水。
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