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收集《企業迷思》名言文案讓我們在挑戰中成長不斷進步
摘錄《共享機制》經典名句是成功的指南激勵我們不斷前行
摘錄《經營30條》經典名句是成功的指南激勵我們不斷前行
宋志平
我常講一生做好一件事，退休后我要做什么呢？我給自己的定位是，做一個為企業眺望遠方的人，一個有精神財富的人，一個有理想、有思想的人。
宋志平
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《企業迷思》
企業家是企業的領導者，自身素質和思想境界深深地影響著企業品格。我主張，企業家要胸懷“先天下之憂而憂”的家國情懷，秉持“利他主義”的人生態度，遵從“仁義禮智信”的思想要求，把做企業作為終身事業，不斷學習、思考、實踐，為推動企業發展、社會進步和國家強盛傾注全力。
宋志平
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《企業迷思》
企業品格究竟包括哪些呢？我歸納了四條：一是保護環境。二是熱心公益。三是員工發展。四是世界公民。
宋志平
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《企業迷思》
古人講，“君子愛財，取之有道?！边@句話用在做企業上就是企業要盈利，但前提是把德行和責任擺在首位。
宋志平
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《企業迷思》
我主張做企業需要包容。什么叫包容？顧名思義，“包”是包羅，“容”是容納，包容意味著兼容并蓄，不僅要接受別人好的東西，還要接納別人有欠缺的地方；不僅意味著獲得，更可能意味著付出。包容是一種智慧，也是一種胸懷，更是一種境界。
宋志平
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《企業迷思》
新商道，“新”從何來？我覺得來源有三個：一是中國5000年古老而燦爛的文化。二是結合中國實際，向發達國家的企業家學習。三是從中國今天鮮活的市場經濟、企業實踐中概括成功經驗。
宋志平
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《企業迷思》
我在中國建材常說的一句話就是：“把時間用在學習上，把心思用在工作上?！苯ㄔO學習型組織正是中國建材眾志成城且成為世界500強企業的重要秘訣。
宋志平
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《企業迷思》
做企業寧要“笨人”，不要“聰明人”，笨人對事業無比癡迷，不到終點誓不罷休，心無旁騖反而更容易創造奇跡。
宋志平
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《企業迷思》
在選人方面，這些年我給自己定的一個重要任務就是尋找癡迷者。所謂癡迷者，就是干一行、愛一行、精一行、專一行，能俯下身子、鉆得進去的人，就是每天一睜眼就想企業里的事，半夜醒了還在想這件事的人。
宋志平
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《企業迷思》
我曾提出過做企業的“三個信心”，即“沒有比客戶對企業有信心更重要的事，沒有比員工對企業有信心更重要的事，沒有比投資者對企業有信心更重要的事”。
宋志平
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《企業迷思》
做一把手這些年，我在企業里忙忙碌碌實際是為兩件事：一是把握方向，二是布道文化。與這兩件事對應的角色：一是董事長，任務是開好董事會，借助各位董事及企業的治理資源，做出最好的決策；二是布道者，任務是創造并傳遞企業思想。
宋志平
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《企業迷思》
中國建材這么大規模的重組，能成功推進是不容易的，關鍵還在于我們的價值觀，我們用潤物細無聲的方式推動了文化融合。具體表現為：一是以人為中心。二是以先進文化為前提。三是以文化一致為底線。四是以制度創新為保證。五是以有效宣貫為基礎。
宋志平
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《企業迷思》
讓不同所有制，不同文化背景的企業迅速融合并取得效益，是一道世界性難題。聯合重組成功的關鍵是文化融合。
宋志平
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《企業迷思》
做企業實際上就是做文化，文化是企業競爭的決賽。
宋志平
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《企業迷思》
企業文化是企業真正的基石。一個企業從表面看，看到的是廠房、設備、產品；再往里看，看到的是技術、管理、人才；而最深層次的，則是涌動在干部員工內心的精神文化。
宋志平
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《企業迷思》
如果用一句話概括企業文化的地位，我覺得應是“文化定江山”。
宋志平
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《企業迷思》
創新不一定都靠高科技，中科技、低科技、零科技也可以創新，零科技指的就是商業模式創新的重要性。所以企業在創新時，既要著眼于技術，也要著眼于商業模式，兩者結合起來會讓企業更加強大。
宋志平
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《企業迷思》
培育核心技術要過四關：一是秉持扎實的創新態度。二是加大創新投入。三是健全激勵機制。四是重視開放型創新。
宋志平
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《企業迷思》
技術創新是企業的生命線。企業技術有一般技術和核心技術之分，核心技術是最具競爭力的專有技術，也是影響、帶動整個技術體系實現跨越的關鍵所在。
宋志平
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《企業迷思》
協同創新主要有三種方式：一是企業間的合作。二是產學研協同。三是政府組織的聯合創新。
宋志平
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《企業迷思》
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