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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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替別人想,是第一等學問。
呂坤
過度自由,不論在國家或個人層面,似乎只會轉化為極度奴役。
柏拉圖
我們必須擁抱變化并引領變化,否則就會被拋在后面。
We must embrace change and lead the change, or we will be left behind.
李振國
生活中大多數的陰霾歸咎于我們擋住了自己的陽光。
愛默生
面對生死絕境,人性就徹底暴露在每個人的眼前。那種人吃人的血腥場景,赤裸裸地展示了人類動物性的一面,令人反思。
馬克吐溫
我的眼淚讓海水上漲。
加西亞·馬爾克斯
這是黃昏的太陽,我們卻把它當成了黎明的曙光。
雨果
像個英雄一樣回家,否則永遠不要歸來。
郁達夫
如果說一個人可以為了道德而自我克制的話,那他絕對無法忍受他所鐘愛的人的輕蔑。
盧梭
但凡世上婦人,哭有三樣:有淚有聲謂之哭,有淚無聲謂這泣,無淚有聲謂之號。
蘭陵笑笑生
Buying funds based purely on their past performance is one of the stupidest things an investor can do.
純粹根據基金過去的表現購買基金是投資者可以做的最愚蠢的事情之一。
約翰·博格爾
Literature is a force that can change the world.
文學是一種力量,可以改變世界。
大江健三郎
經常看到報道說有人發多少多少錢去激勵員工,甚至據說還有扛著錢到球場邊督戰的。不知道是不是真的重賞之下必有勇夫,但在企業經營中靠多發錢對員工其實是沒有激勵作用的。錢其實是“保健因子”,而不是“激勵因子”,是多了沒用、少了不行的東西。比如,如果員工已經很努力在工作了,多發錢并不會讓他們更努力,但少發是會留不住人的,會有顯著的“破壞力”。所以,發多少其實體現的是公平。某些所謂老板給員工發“紅包”的說法其實也是有問題的,因為這個“紅包”其實是員工應該得的。我非常不喜歡那種“恩賜”的感覺。記得早期還在小霸王時,由于公司人還很少,很多同事的年終獎都是我一個一個發到大家手里的。有時有人會說“謝謝老板”,我就會很嚴肅地說應該是公司謝謝大家一年的努力。這個真不是客氣。
段永平
按真實成本定價,倒逼行業回歸技術本質。
梁文鋒
以教人者教已,在勞力上勞心。
陶行知
所謂天才,其實并不神秘,其本質是“正確的方法”加上“大量的練習”。
周嶺
隨著世界越來越緊密地聯系在一起,我們共同的人性將顯露出來,美國必須承擔引領新時代和平的重任。
奧巴馬
成功投資的關鍵是擁有強大的心理承受能力。
The key to successful investing is to have a strong stomach.
比爾·格羅斯
未經審視的生活不值得過。
A life without examination is not worth living.
奧斯瓦爾德·埃格
肯為爵祿重,白發猶羈縻。
周敦頤
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