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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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The greatest gift you can give someone is your time.
你能給別人的最大禮物就是你的時間。
克里斯·布朗
?對孩?們的提問,成年?應當盡可能的幫助他們保持活躍的思維,?不是很快的給他們?個簡單的答案。
馬克斯·范梅南
勞動首先成為價格,即成為用于償付一切原始購買貨幣。早先,購買世界上一切的財富,并非通過金子銀子,而是通過勞動。
亞當·斯密
而在那最最甜蜜的往昔啊,他卻沒有說過一句“我愛你”……,他和她在一起,有一種孤零零的溫暖,好像在失落的世界里相依為命,只有彼此,不可替代。時光不可倒流,所以最動人的誓言不是“我愛你”,而是“在一起”。
辛夷塢
擅長接受糾正而不被冒犯。
凱文·凱利
三百六旬有六日,光陰過眼如奔輪。
時光飛逝,應珍惜每一刻。
邵雍
靜坐,常思已過。閑談,莫論人非。
弘一法師
寫作是為了抵抗遺忘。
To write is to resist forgetting.
彼得·漢德克
新發現的獲得往往包含意外因素。
On new ideas: "There'll always be serendipity involved in discovery."
杰夫·貝索斯
鑿不休則溝深,斧不止則薪多。
王充
在民-主的國家里,法律就是國王;在專制的國家里,國王就是法律。
馬克思
書是思想的產兒。
喬納森·斯威夫特
The past is a bucket of ashes.
過去是一桶灰燼。
王安憶
從來沒有人讀書,只有人在書中讀自己,發現自己或檢查自己。
羅曼·羅蘭
嘲笑別人的人比受辱的人還要更不體面。
弗朗索瓦·德·拉羅什富科
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
表演的美妙之處在于它讓你在一生中活出多種人生。
The beauty of acting is that it allows you to live many lives in one lifetime.
瑪麗莎·托梅
若無松柏志,超越不為高。
郭沫若
要讓孩子無罪,那就要按無罪的樣子去培育她。
川端康成
旁觀者眼里的悲劇未必是受難者心中的悲劇。
愛默生
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