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理解某事的最好方法就是嘗試去改變它。
The best way to understand something is to try to change it.
農(nóng)民不僅僅種植作物，他們還培育社區(qū)。
Farmers don’t just grow crops—they grow communities.
一個(gè)公司真正的力量在于其員工——他們的技能、奉獻(xiàn)精神和適應(yīng)能力。
A company's true strength lies in its people—their skills, dedication, and ability to adapt.
The goal of management innovation is to create a management system that taps into the full range of human talents and inspires employees to give their best.
管理創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)建一個(gè)能夠挖掘人類全部才能并激勵(lì)員工發(fā)揮最佳水平的管理體系。
能源轉(zhuǎn)型不僅僅是更換燃料；它關(guān)乎整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的轉(zhuǎn)型。
The energy transition is not just about switching fuels; it's about transforming entire economies and societies.
書(shū)籍是心靈的窗戶，透過(guò)它們我們可以看到更廣闊的世界。
"書(shū)籍是心靈的窗戶，透過(guò)它們我們可以看到更廣闊的世界。"
人，計(jì)算機(jī)和算法之間的控制論交流就像是一把音樂(lè)椅游戲：瘋狂地尋求平衡總是使三個(gè)病態(tài)中的一個(gè)輕松自在。
The cybernetic exchange between man, computer and algorithm is like a game of musical chairs: The frantic search for balance always leaves one of the three standing ill at ease.
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