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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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世界上為什么有如此多的人碌碌無為,原因之一就是害怕做錯事,怕承擔責任。他們無法形成獨立的思想,不敢表達自己的觀點。?
奧格·曼狄諾
農業現代化離不開生物技術的突破,我們要敢于探索前沿領域。
李家洋
志村簇的研究是幾何、代數和數論的匯合點。
The study of Shimura varieties is a meeting point of geometry, algebra, and number theory.
羅伯特·朗蘭茲
有研究表明,人在吃了一頓蛋白質含量高的午餐后會精神奕奕,吃了碳水化合物含量高的午餐后會昏昏欲睡。
格雷格·D.賈克布
良好的品格不是一周或一個月就能形成的,它是一天一天一點一點形成的,培養良好的品格需要長期而耐心的努力。
赫拉克利特
兄弟讒鬩,侮人百里。
解釋:兄弟之間雖然會因讒言而起爭執,但在遇到外人的侮辱時仍應一致對外。
左丘明
任性不是個性,而是缺乏教育。
李玫瑾
我是精神上畢不了業的人,只要汲取知識,就感覺踏實、安心、快樂。
胡蝶
成酸雜眾好,中有至味永。
蘇軾
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
基于同學的友情很脆弱,即便你沒有得罪人,隨著你或者他們的離開,你們都不再是朋友了。原因很簡單,因為你們從來沒有走心過,因為你們從來不是真正的朋友。
李尚龍
大明官場有一個特點:上頭重視什么,下面未必會重視,往往得三令五申;但上頭如果不重視什么,下頭立刻心領神會,迅速廢弛,墮落速度之快,令人咂舌。
馬伯庸
貪安穩就沒有自由,要自由就要歷些危險。只有這兩條路。
魯迅
我唯一不喜歡的短語是,“為什么,我們一直都是這樣做的。”我總是告訴年輕人,“去做吧。你以后總可以道歉的。”
The only phrase I've ever disliked is, 'Why, we've always done it that way.' I always tell young people, 'Go ahead and do it. You can always apologize later.'
瑪麗亞·克拉維
當一個人有了突破性的創新,這很少是一件小事。很少,是一件小事。這通常是一大堆事情,共同構成了一個巨大的創新。
埃隆·馬斯克
今日資本的DNA是:專注、自律、親身實踐、長期持有。
徐新
天才是世界上最奇妙的東西。但對于他們本人來說,天才是一個巨大的不幸負擔。
毛姆
We build too many walls and not enough bridges.
我們建造了太多的墻,而沒有建造足夠的橋梁。
艾薩克·牛頓
小說的偉大之處在于它讓一切變得有趣。
The great thing about fiction is that it makes everything interesting.
菲利普·羅斯
量子科技的發展需要一代又一代人的接力奮斗。
潘建偉
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