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生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。
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成長
授權管理的本質是培養團隊。把權力授下去、責任擔起來，這樣團隊才能成長、才會強大，企業才能壯大。培養人才需要建立一套系統的方法，促進人才獨當一面，不行的人自動淘汰。我自豪的是我們培養出了一支優秀的經營管理團隊。
王東升
企業家要過三關。首先是創業關，創業時要親力親為；第二是授權關，企業做大后要授權，責任還是你的，但權力放下去，要建立系統，幫助他人成功，我們已建立了一套比較科學的戰略管理機制；第三是交班關，作為創始人肯定對企業有感情，但時間長了，大家都尊重你，慢慢會產生一種依賴的思想，這對團隊再進一步成長不是一件好事。你交出去要說服自己、說服大家，交給下一代比自己做得更好。京東方正在這樣做，這樣才能保證一代代京東方人充滿活力、充滿激情把公司傳承下去。
王東升
我們的理念是“沒有疲軟的市場，只有疲軟的產品”。不論市場是否景氣，我們的產品和技術都能引領潮流，我們的營收和盈利都能穩定增長。我們必須要有這種勁頭和底氣，以創新進取的實力戰勝對手，化市場低谷為成長機會。
王東升
應該交班，要一代一代人動腦子，才能持續發展、基業長青，動腦子是被逼出來的。京東方，一定不是人治，而是文化、制度治理，人與文化、制度相結合，就會自我發展、自我糾錯，企業才會健康成長，我對此已經深思熟慮。
王東升
做事先育人，有效益的組織一定是人才濟濟、充滿活力的組織。一個好企業既出效益，又出人才，因為好效益根本要靠好人才。好企業的基本功在于選人和用人，在于洞察并激發其潛質潛能，給機會、壓擔子、負責任，讓他們做成一個個項目積累起來，形成一個個成果成長起來，通過建功立業實現自己的人生價值，創造企業新的輝煌。
王東升
帶隊伍的本質是“帶”，而不是“管”：人們總覺得人力資源管理有許多技術、技巧，其實西貝沒那么多技術和技巧，就是自上而下、真心實意地帶你的員工成長，同時也舍得給他設計合適的利益。
賈國龍
我們會在產品的成長期與成熟期之間進入一個市場。我們大部分的產品都是在這樣一個時期進入的，電話機有點特殊，是在產品的成熟期進入的，那是因為我們覺得該市場潛力非常巨大。我們不會在一個產品成長期的初期進入一個市場，因為我們看不清楚它是否真的有市場，我們等到產品已有良好的上升態勢時才介入進去。我們會分析市場與產品的幾個方面：一個是市場的潛力有多大，其中包括對該產品的獲利能力的分析。二是要考慮市場現存的競爭者和潛在競爭者都會是誰，做一個詳細的實力比較。這里最重要的是比較分析，而不是簡單地說對手強還是弱，一定要結合企業自身情況進行比較。如果認為在這個市場依然能夠站得住，那就可以進去了。
段永平
在沒有貸款的前提下，凈資產收益率高的公司當然是不錯的，說明公司的盈利能力強。凈資產收益率低的公司一般都不太好，但成長型公司的初期可能凈資產收益率會很低。關鍵還是看你能不能看懂公司的未來（現金流）。
段永平
享受公司成長遠好過心隨股動。
段永平
成長就是苦練七十二變的心，熬過萬丈孤獨，笑對八十一難?；钪旧砭褪且粋€人的修行，修自己那顆煩躁不安七十二變的心。
楊絳
你作為一個有意識的人的成長是由你愿意進行的不舒服的對話的數量來衡量的。
凱文·凱利
(神情凝重起來)每打一場球，都像是在懸崖邊上的感覺。因為即便你贏了球，別人都不一定看重你、看好你，何況你要輸球？所以，我就是要打服別人，讓別人信服。那種壓力是非常非常大的。所以一上場時，那種殺氣呀，那種拼勁呀，你才會有。這樣一個特殊的成長過程，都與大家后來認識的鄧亞萍有關。沒有這段經歷的話，我相信我不會是今天的鄧亞萍。
鄧亞萍
自己的小孩從小就教會他社會生存的經驗，而不是所謂的處處保護，否則最后成長進入社會，猶如一張白紙，四處碰壁，遍體鱗傷。我想說，一次陷害就讓他萬劫不復，一次欺騙就讓他命運改寫，一次霸凌就讓他人生偏移。讓他學習的不止是學校的知識，還有社會的經驗。
佚名
你作為一個意識生物的成長，將以你愿意接受的令人不舒服的對話的次數來衡量。
凱文·凱利
為了讓你的孩子獲得最好的成長，你應該只花你認為應該花的一半的錢給他們，但花兩倍的時間陪他們。
凱文·凱利
快速地失敗，頻繁地失敗，從失敗中吸取教訓。如果你能不斷地從失敗中成長，失敗就不是恥辱。
凱文·凱利
不斷成長才能獲取安全感。
王興
人與人人之間的根本差異是認知能力上的差異，因為認知影響選擇而選擇改變命運，所以成長的本質就是讓大腦的認知變得更加清晰。
周嶺
閱讀：用最低廉的成本，獲取最高級的成長策略。
周嶺
所有的痛苦都是上天給我們的成長提示。
周嶺
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