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發展
一家具有社會責任意識的企業，它的企業領導團隊應該致力于達成以下幾個目標：向客戶傳遞企業價值；通過雇用不同群體并提供公平的待遇來投資員工；與供應商交易時遵守商業道德；積極投身社會事業；注重可持續發展，為股東創造長期價值。
宋志平
實體經濟是我國經濟發展的命脈，基礎原材料行業是實體經濟的根。
宋志平
創意、創新、創業的融合，教育、研發、企業的融合，創客、實驗室和資本的融合，是創新動力和創業發展的源泉。
宋志平
我們現在要轉變創新方式，應該從模仿創新向集成創新、自主創新發展，不能只是簡單地模仿，模仿永遠做不出最好的東西，模仿創新的企業很難做成一流企業。
宋志平
從利己主義出發，必定會引發惡性競爭；從互利主義出發，就能實現良性競爭；從利他主義出發，則能讓更多人通過企業的平臺實現共富和小康，這將成為經濟社會發展巨大的內在動力，這也是我們的終極理想。
宋志平
企業發展的難題關鍵在于怎樣才能使員工熱愛企業，怎樣才能激發員工的信心。員工心中的火也是企業發展的圣火。
宋志平
聯合重組是市場經濟調節的高級方式，是減少過度競爭、實現市場良性發展的最好方法，也是解決產能過剩問題的必然選擇或自然選擇。
宋志平
對做企業而言，制定戰略就是為企業繪制地圖，既要系統全面地思考問題，知彼知己，勾畫企業發展的全景，又要為準備達到的目標設定界限，即懂得取舍之道。
宋志平
企業發展空間的大小、利潤額的高低，往往取決于其所在產業的體量和前景。
宋志平
戰略是企業生存的前提，也是企業發展的方向，解決的是企業因何而存在、做什么、如何獲取和配置資源的問題，以使企業活下去，進而實現可持續發展。
宋志平
企業在追逐夢想的發展過程中，歸根結底還是要腳踏實地、遵循規律、扎實做事，要心無旁騖地做主業，要“種好自己的一畝三分地”，抓好四大核心工作，就是核心業務、核心專長、核心市場、核心客戶。
宋志平
做企業可以分為3個層面：微觀層面，創造良好的效益，這是一切的基礎；中觀層面，發揮大企業領袖的作用，推動行業健康有序發展，搭建一個共生共享共贏的平臺；宏觀層面，把企業成長放在道德高地上進行思考，關心人類福祉、國家命運和社會進步。
宋志平
儒家思想具有超越時空的意義：第一，在企業發展觀方面：“過猶不及”和“己所不欲、勿施于人”——企業經營的“中道”智慧，企業有四個不能過頭，即發展不能過頭、業務不能過頭、風險不能過頭、市場不能過頭；凡事不做激進派，不做落后派，做個促進派。第二，在企業目標方面：“仁者愛人”“仁者安仁、知者利仁”——做企業的根本目的是為社會大眾服務。第三，在選人用人方面：“先行其言，而后從之”“舉直錯諸枉，能使枉者直”“先有司，赦小過，舉賢才”——要重業績，讓能者上、庸者下，樹立好用人的導向和示范作用，要知人善任。第四，在企業管理方面：“大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修穆”——要有民主、規范、透明的管理。第五，在核心價值觀方面：“仁、義、禮、智、信”——核心價值觀是文化綱領，樹立良好的核心價值觀是企業長治久安的基礎。
宋志平
企業在經營和發展要素中，應堅持環境、安全、質量、技術、成本的價值排序。環境保護比降低成本更重要，如果環境不達標，寧可關掉工廠。為了人類的永續和惠及子孫后代，我們必須嚴格自律，把生態文明、環境保護的事情放在前面，把盈利的事情放在后面。
宋志平
企業品格是指企業在經營活動和社會交往中體現的品質、格局和作風，也可以說是集企業理念、文化和行為于一體的企業形象。企業品格包括四條：保護環境、熱心公益、員工發展和世界公民。
宋志平
領袖企業不同于一般企業，它像雁陣中的頭鷹，方向感、大局意識、責任意識都要格外突出。領袖企業是行業系統的中堅，不僅要關注自身成長，更要推動行業發展，要從“做工廠”到“做市場”。
宋志平
競爭是市場經濟的靈魂，是推動經濟發展的根本動力。在市場經濟浪潮中，大大小小的企業都要在競爭中接受優勝劣汰的選擇。競爭是痛苦和歡樂的化合物，只有積極參與競爭才有企業的發展和大家的未來。對企業來講，真正地關愛員工就是強化管理和培訓，提高他們的工作素質和競爭能力。
宋志平
“獨行快，眾行遠”，做企業不能有吃獨食的思想。全球化趨勢不可阻擋，新一輪全球化應“你中有我，我中有你”“有進有出，有來有往”，這樣才能持續發展。
宋志平
企業文化，也可稱為企業哲學，它是企業的核心價值觀；對內是指強大的凝聚力和向心力，對外是指企業巨大的影響力和滲透力。文化回答企業發展的核心理念和終極使命，戰略、管理、創新歸根到底都是以文化為基石。
宋志平
文化建設的最終目的，就是讓不同文化群體相互借鑒、相互遵守、相互理解、相互認同，最終融為一體，成為推動企業發展的凝聚力和聚攏正能量的粘合劑。
宋志平
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