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生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。
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發展
任何行業，沒有競爭就沒發展。
杰克·韋爾奇
對于人才的思考是盛大十年來的戰略性思考，并且已經付出實施。繼續為人才發展打開上升通道，使人才在張揚個性、自我發展的同時，為公司創造更大的價值。
陳天橋
你可以贊美他們，引用他們，反對他們，質疑他們，頌揚或是詆毀他們，但唯獨不能漠視他們，因為他們改變了事物，他們推動人類向前發展?；蛟S他們是別人眼里的瘋子，但他們卻是我們眼中的天才，因為只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正地改變世界。
史蒂夫·喬布斯
向那些瘋狂的家伙們致敬，他們特立獨行，他們桀驁不馴，他們惹事生非，他們格格不入，他們用與眾不同的眼光看待事物，他們不喜歡墨守成規，他們也不愿安于現狀。你可以贊美他們，引用他們，反對他們，質疑他們，頌揚或是詆毀他們，但唯獨不能漠視他們。因為他們改變了事物。他們推動人類向前發展。或許他們是別人眼里的瘋子，但他們卻是我們眼中的天才。因為只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正地改變世界。
史蒂夫·喬布斯
當你學會逆向思考，事情往往發展得更好。想做好一件事，先去想怎么做壞，那么你就能很好地避免犯錯。
查理·芒格
向那些瘋狂的家伙們致敬，他們特立獨行，他們桀驁不馴，他們惹事生非，他們格格不入，他們用與眾不同的眼光看待事物，他們不喜歡墨守成規，他們也不愿安于現狀。你可以贊美他們，引用他們，反對他們，質疑他們，頌揚或是詆毀他們，但唯獨不能漠視他們，因為他們改變了事物，他們推動人類向前發展。或許他們是別人眼里的瘋子，但他們卻是我們眼中的天才，因為只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正地改變世界。
史蒂夫·喬布斯
亞瑟.柯斯勒曾說：“天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面?！?你們要始終保持好奇心，勇于開拓，敢為人先，不因陳守舊，不故步自封，以“初生牛犢不怕虎”的銳氣開拓創新，以“越是艱險越向前”的決心攻堅克難，不斷開辟事業發展新天地。
王赤
科大校園里“孺子?！钡牡裣?，彰顯了科大人的樸實耿直，勇敢堅強，任勞任怨，認真執著的精神，激勵著一代代科大人成為 “為民服務的孺子牛、創新發展的拓荒牛、艱苦奮斗的老黃?！?。這是科大給我們打下的人生底色！在追求成功的路上，希望你們堅持自己的原則與底線：面對困難，拒絕“躺平”，不要“佛系”；面對誘惑，保持定力，嚴守規矩；面對復雜，明辨是非、恪守正道。
王赤
忍是不斷拓展生存的底線，提升能力是不斷提高發展的上限。就是忍人所不忍，能人所不能，就是不斷創造自己的生存空間。
豆豆
?未來，當國際航空重新開放，世界重新流通，包括我在內的公共衛生從業者就要重新回到戰斗崗位?，F在的問題不是能不能防住疫情，而是在防住了的同時，發展了多少經濟。我做我的（防控疫情），你做你的（復工復產），這就是我們的新常態。
張文宏
中國人幾乎占世界人口的1/4 。這樣大的國家，如果在文化上不能對世界有所貢獻，經濟上不能有較快的發展，那我們就對不住世界人民，也對不住我們的祖宗。為中華崛起而讀書。
周恩來
解決農民問題就是解決內需問題，解決內需問題就是解決了中國的發展問題。
——溫鐵軍2002年6月溫鐵軍在清華大學的一次講座
溫鐵軍
我去發展中國家實地考察，經常是沒有經費支持的，但我就是相信眼見為實，實事求是，我自己想要搞清楚是怎么回事，我覺得追求真理是不需要報酬的。
溫鐵軍
我經常講其實做企業重要的是三句話：1.穩健中求進步；2.發展中求質量；3.變革中求創新。
宋志平
大企業要能小，小企業要能大。做企業到了一定階段，我們或許應該超越規模最大和基業長青，而是去追求活得更好、活出質量，在發展過程中實現企業存在的真正意義。
宋志平
何為企業家？熊彼特在1912年問世的《經濟發展理論》一書中說企業家是創新和冒險的人，而時隔70多年后德魯克在《創新與企業家精神》一書中卻說，企業家是創新并創造了價值的人，他不認為企業家應甘冒風險，而是要善于捕捉機遇。
宋志平
讀有什么意義？對于我國目前經濟發展趨勢的意義；對怎樣做企業的意義；對中國建材的特殊意義。
宋志平
美國早期的質量管理是買方的質量管理，即企業的質量管理是按買方要求進行的，以最終適應檢查為標準；而日本企業將其發展為賣方的質量管理，即賣方在整個進程中自行進行的質量管理活動，這種重視過程的質量管理思想確實是日本企業對質量管理工作的一大貢獻。
宋志平
西方人講小企業的發展主要靠領導自身的影響力，大企業則主要靠制度和文化影響人。
宋志平
日本企業認為，企業為了獲得社會的承認、得到生存和發展，需要有自身的哲學和思想，通常反映為企業的社是、社訓、細領等，企業用這些企業哲學教育員工，形成共識，這是其他國家的企業很難與之相比的。
宋志平
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