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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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做食品就是做良心,食品安全重于泰山。
陳光標
唯一能改變世界的是愛。
The only thing that can change the world is love.
Rain
巴頓將軍有一句名言:“戰略就是占領一個地方。”這句話啟示我們:一是要占領必須占領的地方,而且要鞏固對領地的控制權;二是不要占領所有地方,應有進有退、有得有失。
宋志平
欲能服務,當善容物,含宏光大,小過勿責。
周秉清
鳳凰于飛,比不上我們的甜蜜;鴛鴦比翼,比不上我們的親昵。到如今這段美麗的事跡,只剩了一片追憶;只剩了一片追憶,只剩了一片追憶?。
周璇
I'm not a rapper, I'm a Latin legend.
我不是說唱歌手,我是一個拉丁語的傳奇。
艾米納姆
你要服務民眾,不一定非要有個大學文憑。
馬丁路德金
患難困苦,是磨練人格之最高學校。
梁啟超
可怕的不是長大,是遺忘。
安托萬·德·圣-埃克蘇佩里
我們自己拼搏,我們自己努力,當我們站在自己,想給那個位置上的時候,你自己拿到的,屬于我們自己人生中的金牌!
撒貝寧
無可懷疑,好人的最大壞處,是把壞人抬舉得無比嚴重。把人分成好的跟壞的,本來就荒謬。
王爾德
社會通常會原諒犯罪,卻從不原諒夢想家。
Society often forgives the criminal; it never forgives the dreamer.
奧斯卡·王爾德
集韻增廣,多見多聞。
周希陶
如果我出獄不能將痛苦與怨恨留在身后,那么我仍在獄中。
曼德拉
是肚子帶動雙腿,而不是雙腿帶動肚子。
塞萬提斯
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
惡德不和、戰爭、悲慘;美德和平、幸福、和諧。
拜倫
Local objections to quarries often stem from our industry's failure to demonstrate long-term value creation.
當地對采石場的反對通常源于我們行業未能展示長期價值創造。
安娜·懷特
美貌的人并不都有其他才能。……所以許多容顏俊秀的人卻一無所為,他們過于追求外形的美而放棄了內在的美。
培根
如果我曾經或多或少地激勵了一些人的努力,我們的工作,曾經或多或少或少地擴展了人類的理解范圍,因而給這個世界增添了一分歡樂,那我也就感到滿足了。
愛迪生
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