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Leadership in the 21st century requires both vision and adaptability; the companies that thrive will be those that anticipate change rather than resist it.
21世紀的領導力需要遠見和適應性；蓬勃發展的公司將是那些預見變化而不是抵制變化的公司。
制度性歧視比個人努力更能決定命運。
Institutional discrimination shapes destinies more than individual effort.
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