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當信息不對稱或激勵不一致時，市場就會失靈。

Markets fail when information is asymmetric or incentives are misaligned.

保羅·米爾格羅姆

當我們談論大自然的奧秘時，我們并沒有與大自然本身打交道。

喬斯坦·賈德

今天，把半年來每次與不同團隊成員1:1溝通中得到的對我和對公司的意見建議作了個回顧，并作劃分分為已解決、部分解決、問題依舊。恩，改進的還不夠好。

張一鳴

凡百事業，收效愈速，利益愈小;收效愈遲，利益愈大。

孫中山

跳舞的時候，我忘記了自己是誰，只記得要快樂。

蔡依林

學生不知道錯誤有錯誤的價值。錯過了再看正確答案，跟老師講了一下答案有很大區別。至少讀題能力長進了。

管建剛

知止所以不殆。

老子

狡詐不是真正的智慧。他們雖能進院子，卻不能進去；雖然他們可能偷工減料，但他們并不明智。最后，這些招數都不管用。

培根

圣人云：自古皆有死，人無信不立。

劉備

真正的成長來自于短期收益與長期愿景的平衡。

True growth comes from balancing short-term gains with long-term vision.

蘇珊·馬丁

沒有期待就沒有失望，沒有羈絆就不會受傷。

渡航

領導力不是靠打擊別人來實現的——那是攻擊，不是領導。

You don't lead by hitting people over the head—that's assault， not leadership.

艾森豪威爾

我觀察的西方化有兩樣特長，所謂西方化的特長都盡于此……所謂兩樣東西是什么呢？一個是科學的方法，一個便是人的個性伸展，社會性發達。前一個是西方學術上特別的精神，后一個是西方社會上特別的精神。

梁漱溟

有能力給予比接受更令人愉快。

丘吉爾

他妻子人們發覺她很怪異正處于青春的尾聲。她就像一桌放過夜的美麗晚餐。她很豐盛，但客人已經走了。她走路時臉頰開始顫動。

塞爾瑪·拉格洛夫

30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你干活，而讓我們的同事為我們的目標干活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業家底下容易的多。所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你干活。

馬云

來如風雨，去似微塵。

周希陶

法律體系的存在取決于官員對次要規則的接受。

The existence of a legal system depends on the acceptance of secondary rules by officials.

H·L·A·哈特

生而受難，久難而終。生命沒有意義。人活著沒有目的。一個人是否降生在這世上，是否還活著或已經死去，這些都是無關緊要的事。生命微不足道，死亡更無足輕重。

毛姆

父母呼，應勿緩。父母命，行勿懶。父母教，須敬聽。父母責，須順承。

吳伯凡

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