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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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只要你心成志堅,回首處即是靈山。
吳承恩
如果你只看報告,沒有親自走一趟,根本不會發現這家公司已經出現大問題了。
馬克·墨比爾斯
只有永遠躺在泥坑里的人,才不會再掉進坑里。
黑格爾
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
在資本面前,連資本家都是渺小的。
王興
不要憐憫死者,哈利。憐憫活著的人,尤其是那些沒有愛的人。
J.K.羅琳
我想,中國最不值錢的是工人的體力了,其次是咱們的所謂文章,只有伶俐最值錢。
魯迅
昔聞洞庭水,今上岳陽樓。吳楚東南坼,乾坤日夜浮。親朋無一字,老病有孤舟。戎馬關山北,憑軒涕泗流。
杜甫
人是不完善的,多少有點虛偽,虛偽多的時候,傻 瓜們便歡呼世道敗壞。
巴爾扎克
每個人都是獨一無二的,你要去尊重別人的獨特性,不要試圖改變他。
安托萬·德·圣-埃克蘇佩里
合作和開放的心態在科學界是必不可少的,以推動我們所知的邊界。
Collaboration and open-mindedness are essential in the scientific community to push the boundaries of what we know.
梶田隆章
Deep learning is a way to get computers to learn from experience.
深度學習是一種讓計算機從經驗中學習的方法。
杰弗里·辛頓
我把我的肉,我的靈魂,我的整個兒都給了你!而你,卻撒手走了! 我們本該共同行走,去尋找光明,可你,把我留給了黑暗!
曹禺
"We are all fools in love."
在愛情中我們都是傻瓜。
安東尼奧·穆尼奧斯·莫利納
民族國家的創造,絕不是毅力單薄的民族主義聯合會所能濟事的,只有具備鋼鐵般堅決意志的單獨運動,才能打倒其它一切運動而獲得最后勝利。
阿道夫·希特勒
Don't let rejection define your path.
不要讓拒絕定義你的道路。
卡塔琳·卡里科
攻吾之短者是吾師。
王陽明
每個教師應當成為自己學科的出色專家。
蘇霍姆林斯基
領導別人是一種為了達到一個共同目標而相互影響的行為。
埃米尼亞·伊貝拉
養育孩子,并非天天在說教,也并非事事在照顧。
李玫瑾
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