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成功組織所具備的三點特質：1、透明，公司內部實行絕對透明的管理。因為信任員工，所以，就像奈飛那樣，只要不屬于最機密的財務或法務信息，公司一律向所有員工開放。2、參與，既然組織相信每一名員工都是“成年人”，都是有“權力”的，那么完全可以創建一個讓員工更能掌控自己工作的環境，而不是凡事都必須聽命于上級領導的指令。3、卓越，奈飛認為，組織留住人才的關鍵并不在于優厚的薪資福利待遇，而是一支卓越的團隊能夠在一起做一些了不起的事。

帕蒂·麥考德

無論是魯迅還是柏楊先生對國民虐根性的批評，都不能*心靜氣待之。是他們所言荒謬，還揭疤揭的太狠？不狠不痛，焉能觸動。

馮驥才

基金經理強于普通投資者，但不強于指數。

本杰明·格雷厄姆

"Every story is a journey, and every journey changes the traveler."

每個故事都是一段旅程，每段旅程都會改變旅行者。

保羅·林奇

天賦決定上限，努力決定下限。絕大多數的人努力程度之低，根本達不到拼天賦。

佚名

見色而忘義，處富貴而失倫，謂之逆道。

晏子春秋

晏子

危機這個東西就像滾雪球，并不是一夜之間發生的在爆發之前，這顆雪球已經在一個長長的斜坡上滾落了太長時間，并在不斷滾動中越長越大2008年秋天雷曼危機爆發前，冰島和愛爾蘭已經發生嚴重的金融事件遺憾的是，這個世界上的大多數人都認為那些事件沒什么大不了，完全不必在意。

吉姆·羅杰斯

We made gods of men and they leave us. Others make brutes of them and they fawn and are faithful.

我們把男人當成神，他們卻離我們而去；有些把男人當成畜生，他們反倒搖尾乞憫，而且忠心耿耿。

奧斯卡·王爾德

“名聲”如同是蒸氣，“聲望”如同是意外，在地球上唯一可以確定的事情是被遺忘掉。

馬克吐溫

只憑閱讀本身并不能提高我們對任何事物的理解能力。如果一生中能讀到一本好書，在閱讀中又感到樂趣，這種樂趣又把我們引深到思考中去，在思辨中再得到更大的樂趣，這才是一本好書應有的介值，也是它真正存在的意義。

羅素

人類經常把一個生涯發生的事，撰寫成歷史，在從那里看人生。其實，那不過是衣服，人生是內在的。

羅曼·羅蘭

飄然何處。

蘇軾

大多數人都像一片片落葉，在空中漂浮、翻滾、顫抖，最終無奈地委頓于地。但是有少數人恰如沿著既定軌道運動的星辰：無常的命運之風吹不到他們，他們的內心有著既定的路程。

赫爾曼·黑塞

One should not believe or disbelieve， but rather remain in suspense.

人不應該相信或不相信，而應該保持懷疑。

皮浪

我個人認為，重要的是交朋友的能力，歸根結底，其實也就是欣賞別人優點的能力。

卡耐基

愛不是勝利的進行曲，而是一聲寒冷而破碎的哈利路亞。

"Love is not a victory march, it's a cold and it's a broken hallelujah."

阿里·史密斯

你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的饑笑中有愛迪生。你別忙著把他們趕跑。你可要等到：坐火輪，點電燈，學微積分，才認他們是你當年的小學生？

陶行知

"The only limit to our realization of tomorrow will be our doubts of today."

實現明天的唯一限制將是我們今天的疑慮。

讓-巴蒂斯特·安德烈亞

一個民族要想站在科學的峰，就一刻也不能沒有理論思維。

恩格斯

You have to trust the process and believe in yourself.

你必須相信過程并相信自己。

布哈

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