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成功組織所具備的三點特質：1、透明，公司內部實行絕對透明的管理。因為信任員工，所以，就像奈飛那樣，只要不屬于最機密的財務或法務信息，公司一律向所有員工開放。2、參與，既然組織相信每一名員工都是“成年人”，都是有“權力”的，那么完全可以創建一個讓員工更能掌控自己工作的環境，而不是凡事都必須聽命于上級領導的指令。3、卓越，奈飛認為，組織留住人才的關鍵并不在于優厚的薪資福利待遇，而是一支卓越的團隊能夠在一起做一些了不起的事。

帕蒂·麥考德

Small changes in material design can lead to massive reductions in environmental impact.

材料設計的微小改變可以大幅減少環境影響。

艾倫·帕克

中國的模型在算力相同的情況下，可能需要兩倍的計算資源才能達到全球頂尖模型的水平；中國的模型大約只有全球最優水平的一半數據利用效率，也就是說，同樣的結果需要兩倍的數據和計算量。兩者疊加，意味著整體資源消耗是四倍。我們的目標是不斷縮小這個差距。

梁文鋒

在有限途徑中選擇，多數還是會找得出的；但相信事事都必定有一個多數看法，那就是迷信了。

哈耶克

不要怕失敗，怕失敗的人最好不要搞研究。

袁隆平

愚蠢只是一個觀點和角度，老成的人應為年輕人愚蠢，而年輕人自身，并不覺得自己愚蠢，那就不愚蠢了。

蔡瀾

誰要是游戲人生，他就一事無成；誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。

歌德

比開始某事并失敗更糟糕的是根本不開始。

The only thing worse than starting something and failing is not starting something.

宗慶后

每一個人生下來都擁有一項資產，它比其他所有的資產價值都高，就是他最后的一口氣。

馬克吐溫

Sustainability and efficiency must go hand in hand in modern energy production.

在現代能源生產中，可持續性和效率必須齊頭并進。

格雷格·希爾

我和任何人一樣。會受傷，會流血，也容易感到尷尬。

I’m just like anyone. I cut and I bleed. And I embarrass easily.

邁克爾·杰克遜

人為了謀取私利是不惜一切代價的。

羅伯特·勃朗寧

沉默比言語說得更多，但必須懂得傾聽。

Los silencios dicen más que las palabras, pero hay que saber escucharlos.

卡門·馬丁·蓋特

我相信去掌握其他人已經發現的最佳知識的紀律。

查理·芒格

避免痛苦的唯一方法就是不要有足夠的閑暇去思考你是否快樂。

The only way to avoid being miserable is not to have enough leisure to wonder whether you are happy or not.

福樓拜

照片把世界表現為一個物體，而語言則把世界表現為一個概念。

尼爾·波茲曼

善戰者，因其勢而利導之。

司馬遷

人際關系是人與人之間的溝通，是用現代方式表達出圣經中“欲人施于己者，必先施于人”的金科玉律。

卡耐基

任何從個人主義出發，從名利思想出發的文藝工作者，很難搞出像樣的創作。

柳青

感情有時候只是一個人的事情，和任何人無關。愛，或者不愛，只能自行了斷。

林徽因

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