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匯總《阻礙人們創業的因素》格言名句是心靈的雞湯溫暖人心
摘錄《黑客與畫家》文案金句是溝通的橋梁連接品牌與用戶
保羅·格雷厄姆
擁有不確定感并沒有什么問題。如果你是一位技術人員,正在考慮要開始創業,但在邁出這一步之前猶豫不決,那你是屬于偉大傳統的一部分。拉里和謝爾蓋在創辦谷歌之前似乎也有同樣的感受,杰里和費羅在創辦雅虎之前也是如此。實際上,我猜最成功的創業公司是由擁有不確定感的技術人員而不是積極進取的商業家創辦的。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
有人告訴我,有些人需要一種有組織有條理的生活。這似乎是一種委婉的說法,表示他們需要有人告訴他們該做什么。我相信這樣的人存在。有大量的經驗證據:軍隊、宗教等等。他們甚至可能占多數。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
有些人可能沒有足夠的決心。這對我來說很難說得準,因為我是如此有決心,以至于我無法想象那些沒有決心的人腦子里在想些什么。但我知道他們是存在的。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
有一段時間,我聽到自己被說成是不負責任的吹笛人,把容易受影響的年輕“黑客”引向毀滅之路,這讓我很惱火。但現在我意識到,這種爭議正是好主意跡象的標志。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
有一份常規工作真正讓人沮喪的地方是,人們期望你在特定的時間出現。即使是谷歌,顯然也受到這種情況的困擾。正如每一個有過常規工作經驗的人都會告訴你的那樣,這意味著會有一些時候,你絕對沒有任何想要做事情的欲望,但你仍然得去工作,坐在屏幕前假裝工作。對于熱愛工作的人,就像大多數優秀的技術人員一樣,這是一種折磨。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
在創業公司,你可以跳過所有這些。在大多數創業公司中,沒有辦公時間的概念。工作和生活交織在一起。但好處是,沒有人會介意你在工作中有生活。在創業公司,你大部分時間可以做任何你想做的事情。如果你是創始人,你大部分時間想做的就是工作。你永遠不必假裝。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
在某種意義上說,如果你沒有好的想法,也不是問題,因為大多數初創公司無論如何都會改變他們的想法。在平均的Y Combinator初創公司中,我猜測在前三個月結束時,想法中有70%是新的。有時候甚至達到100%。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
在任何情況下,創辦一家初創公司并不需要太多的聰明才智。有些初創公司需要。要寫數學軟件,你必須擅長數學。但大多數公司做的是更普通的事情,決定性因素是努力,而非智力。硅谷可能會使你對此產生偏見,因為這里有一種對聰明的崇拜。那些不夠聰明的人至少會盡量假裝聰明。但如果你認為變得富有需要很多智慧,那就試著在紐約或洛杉磯的一些高檔地區生活幾天。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
這也引出了人們得到固定工作的最后一個原因,可能也是最有力的原因:這是一種默認的做法。默認選擇之所以非常強大,正是因為它們在沒有任何意識的情況下選擇運行的。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
真正讓我信服的是Kiko公司。他們剛剛大學畢業就創業了。由于經驗不足,他們犯了很多錯誤。但在我們資助他們的第二家初創公司一年后,他們變得非常強大。他們絕對不是馴服的動物。如果他們在微軟,甚至是谷歌工作了那一年,他們不可能有如此大的成長。他們仍然會是膽怯的初級程序員。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
只要你不是因為懶惰或不可救藥的愚蠢而失敗,投資者也不會責怪你。在其他地方,比如在歐洲,我聽說失敗會帶有很大的恥辱感。但在這里不是。在美國,公司就像幾乎所有其他事物一樣,都是可以替換的。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
只要你認真努力過,如果創業失敗了,沒有人會責怪你。也許曾經有一段時間,雇主會認為這是你的一個不利因素,但現在不會了。我咨詢了一些大公司的經理,他們都表示,與在大公司工作相同時間的人相比,他們更愿意雇傭那些嘗試過創業并失敗的人。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
最有價值的真理通常是大多數人不相信的,就像被低估的股票一樣。如果你從這些真理入手,你將擁有整個領域。因此,當你找到一個你知道很好但大多數人不同意的想法時,你不僅應該忽略他們的反對意見,還應該大膽地朝這個方向推進。在這種情況下,這意味著你應該尋找那些可能受歡迎但似乎難以賺錢的想法。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
作為一家初創公司的第一批員工,與作為創始人有很多相似之處,既有好的方面,也有不好的方面。你大概是1/n^2的創始人,其中n是你的員工編號。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
作為一名初創公司創始人,你可能需要具備適度的聰明才智才能成功。但如果你對此感到擔憂,你可能是錯誤的。擔心自己不夠聰明本身就代表著你智商不低。
保羅·格雷厄姆
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《阻礙人們創業的因素》
作為一名初創公司創始人,你需要充分的決心才能成功。這可能是成功的最佳預測因素。
保羅·格雷厄姆
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