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宗慶后
娃哈哈創始人
宗慶后，男，1945年12月出生，浙江杭州人。娃哈哈集團創始人，現任集團董事長，浙江省飲料工業協會會長、浙江娃哈哈智能機器人有限公司董事長。
實業真正創造財富，而資本運作只是通過虛擬將財富再分配，而非創造財富。如果大家都去分配財富，而沒有人去創造財富，那國家就垮掉了。
宗慶后
促成發展的關鍵因素歸為兩個：第一個是鄧小平打破了平均主義“大鍋飯”，調動了社會精英的積極性；第二個是《憲法》規定私人可以擁有財產，這使得大家有積極性、有責任心去創造財富。
宗慶后
企業不僅要追求經濟效益，還要承擔社會責任。我們積極參與公益事業，回饋社會。
宗慶后
自己從校辦企業做起，學校的管理者不懂生意，想要做好生意，就會讓管理者覺得不聽話；同樣的道理，后來生意越做越大，上繳稅收越來越多，但也有人會覺得我不聽話，直到獲得政府嘉獎和肯定，才算是得到認可了。
宗慶后
把幸福留給別人，也就是把幸福帶給自己。
宗慶后
不怕別人笑話，怕就怕別人對你的冷漠，怕就怕自己失敗了還在那里找借口。
宗慶后
人生最大的幸運就是可以為理想奮斗一生，人生最大的悲哀就是毫無理想，渾渾噩噩地度過一生。
宗慶后
除了通過無孔不入的渠道，讓消費者直接購買我們的產品，娃哈哈還通過強有力的廣告加深消費者對產品的印象和認知。
宗慶后
很多經銷商都是隨著娃哈哈一起發展壯大起來的，甚至成為行業的領軍企業。
宗慶后
我們的AD鈣奶、營養快線、純凈水等大單品的暢銷，都與我們和聯銷體合作伙伴的通力合作分不開。
宗慶后
“誠信”與“雙贏”，是娃哈哈與經銷商合作的基本原則。我們堅持“自己要賺錢，首先要讓別人賺錢”的理念，將經銷商視為主要戰略合作伙伴，保持了長期良好的合作關系。
宗慶后
我們通過合理分配廠商之間的利益關系，與6000余家經銷商建立聯銷體制度，使廠商形成了聯合體。
宗慶后
我們堅持從消費者需求出發，不斷豐富產品品種，到目前為止，我們已經成為飲料行業產品種類最齊全的生產企業。
宗慶后
你不怕我，我也管不了你。但是我也關心你，我也不捉弄你，我也不整你，你改過就好，我善待你。怕我不恨我。
宗慶后
東方文化和西方文化是有差異的，在管理方面，我們一直是借鑒西方的管理理念和辦法，但是西方很少研究中國企業管理的方法。
宗慶后
全員持股，到我們公司一年以后就可以持股，每年1塊錢的股可以分紅到8毛錢，這也是解決員工收入的很好途徑。
宗慶后
我們剛剛開始的時候，一些國營企業經營不善，員工看病醫療費用報不了。但是我們員工到杭州市醫院看病什么藥都敢給他開，員工感覺也很自豪。
宗慶后
關心員工的家庭生活。第一，我們一直在幫助員工解決住房問題。第二，小孩子讀書問題，小孩子看病問題。
宗慶后
創新是全方位的創新，我們的創新走過3個階段:第一個是跟進創新；第二個是引進創新；第三個是自主創新。我們在管理上、營銷上都在不斷地創新。我們也一直在保證現金流比較好，沒有跟銀行借一分錢。
宗慶后
我這一生，并不非凡，但我干了一番事業，改變了一些人的命運，為這個時代、這個社會和這個國家提供了一些正能量。
宗慶后
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