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道格拉斯·麥格雷戈
提出X理論和Y理論
道格拉斯·麥格雷戈是美國麻省理工學院斯隆管理學院的管理學教授，1948年至1954年擔任安提亞克學院院長。他最著名的貢獻是在《企業的人性面》一書中提出的X理論和Y理論。
The effectiveness of organizations could be at least doubled if we could learn how to tap the unrealized potential present in their human resources.
若能發掘人力資源中未開發的潛力，組織效能至少可翻倍。
道格拉斯·麥格雷戈
Authority is only one of the many ways to influence behavior. Overemphasis on authority obscures other possibilities.
權威僅是影響行為的眾多方式之一。過度強調權威會掩蓋其他可能性。
道格拉斯·麥格雷戈
The motivation, the potential for development, the capacity for assuming responsibility, the readiness to direct behavior toward organizational goals are all present in people. Management does not put them there. It is a question of how to recognize these qualities and make use of them.
激勵、發展潛力、承擔責任的能力以及為組織目標努力的意愿都存在于人們身上。管理并非賦予這些特質，而是如何識別并利用它們。
道格拉斯·麥格雷戈
The effectiveness of organizations could be at least doubled if managers could discover how to tap into the unrealized potential present in their human resources.
如果管理者能發掘如何利用人力資源中未實現的潛力，組織效能至少可以翻倍。
道格拉斯·麥格雷戈
Management by direction and control—regardless of whether it is hard or soft—is an ineffective way to utilize human potential.
通過指揮和控制進行管理——無論嚴厲還是溫和——都是利用人類潛能的低效方式。
道格拉斯·麥格雷戈
The human being does not dislike work. Depending upon controllable conditions, work may be a source of satisfaction or a source of punishment.
人類并非厭惡工作。根據可控條件，工作可能成為滿足感的源泉，也可能成為懲罰的來源。
道格拉斯·麥格雷戈
The essential task of management is to arrange organizational conditions and methods of operation so that people can achieve their own goals best by directing their own efforts toward organizational objectives.
管理的核心任務是安排組織條件和運作方法，使人們通過將自身努力導向組織目標，從而最好地實現個人目標。
道格拉斯·麥格雷戈
The motivation, the potential for development, the capacity for assuming responsibility, the readiness to direct behavior toward organizational goals are all present in people. Management does not put them there. It is a responsibility of management to make it possible for people to recognize and develop these human characteristics for themselves.
激勵、發展潛力、承擔責任的能力以及為組織目標引導行為的意愿都存在于人們之中。管理并非賦予這些特質，而是有責任創造條件，讓人們能夠認識并自我發展這些人性特征。
道格拉斯·麥格雷戈
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