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杰夫·貝索斯
亞馬遜集團董事會執行主席
杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）是一位美國企業家，1964年1月12日出生于新墨西哥州，畢業于美國普林斯頓大學。創辦了全球最大的網上書店Amazon（亞馬遜）。
你必須愿意被誤解，如果你怕被人誤解，你就做不了新的嘗試。
杰夫·貝索斯
如果你不能承受失敗，就不要做創新者。
杰夫·貝索斯
如果我們讓事情變得簡單，我們就會贏得客戶的信任和忠誠。
杰夫·貝索斯
所有的一流想法在最開始的時候都顯得有點瘋狂。
杰夫·貝索斯
我們的工作就是為未來找到一條明亮的道路。
杰夫·貝索斯
我真正想做的是把亞馬遜打造成一個讓人們可以用最具創新性的方式來工作和思考的地方。
杰夫·貝索斯
你的利潤就是我的機會。
杰夫·貝索斯
一家公司要清楚地表明自己的演出類型和方式，這樣投資者才能決定是否“買入”。
杰夫·貝索斯
你會欽佩這個應聘者嗎？你一生所欽佩的人很可能是你學習的榜樣。我一直只與自己欽佩的人一起努力工作，并且我鼓勵亞馬遜人也同樣嚴格要求自己。因為生命實在是太短暫了，不容任何浪費。
杰夫·貝索斯
我得承認，我們當時選擇車庫作為辦公場所，部分原因是我們需要白手起家的精神。
杰夫·貝索斯
亞馬遜公司的核心是客戶至上，而不是競爭對手至上。
杰夫·貝索斯
做企業家的訣竅是：知道什么時候要固執己見，什么時候要保持靈活性。我的經驗法則是：大事情上要固執，小細節上要保持靈活。
杰夫·貝索斯
我認為，有好奇心、喜歡探索是一項生存技能。我們那些缺乏好奇心、沒有探索精神的祖先，其生存的時間可能不及那些不斷探索下一個山脈、看看是否有更多食物來源和更好氣候環境的祖先。
杰夫·貝索斯
在亞馬遜，我們不做PPT。我們公司所有的會議都是以“六頁備忘錄”的形式展開的，你要用完整的句子和完整的段落寫出你的想法。此時，你就必須有非常清晰的思維。
杰夫·貝索斯
這就是贏得信任的方法：做出可靠的承諾，然后信守承諾。如果能夠不斷地贏得信任，我們就可以拓展新的業務、開發新的產品，因為客戶會對我們“疑罪從無”。
杰夫·貝索斯
我們公司文化要求這些新業務具有很大的潛力，具有創新性和差異性，但并不要求它們一開始就有很大的規模。在我們的經驗里，就算一個新業務飛速增長，至少也得3到7年才能在公司整體業務層面占據一席之地。
杰夫·貝索斯
持續創新，別因為最初的構想看起來太瘋狂而陷入絕望。記得讓思緒漫游。讓好奇心成為你的羅盤。記住，今天仍是“第一天”。
杰夫·貝索斯
創業初期，公司是一個人的事情，至少在第一天是這樣。你不僅要想做什么，還要親自去做。
杰夫·貝索斯
大多數會議應該用來做某種“頭腦風暴”或類似的事情。此時，你的思想就在四處漫游。思想漫游是超級重要的。認為自己完全知道要去哪里，這是不夠謙遜的，不會讓你有所創造。
杰夫·貝索斯
雇傭軍努力，是為了賺錢；有使命感的人努力，是為了盡其所能地創建最好的客戶體驗。要知道，其中的悖論在于：到頭來，有使命感的人賺到的錢往往會更多。
杰夫·貝索斯
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