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陸奇
曾任百度總裁
陸奇，畢業于復旦大學，獲計算機科學學士、碩士學位，1987年畢業后留校執教。此后就讀于卡耐基梅隆大學，獲計算機科學博士學位。
“假如我們不存在了，那么很多用我們產品的企業將無法正常工作”。微軟能夠令每個員工情緒高昂地去做那些“讓別人依賴微軟”的業務。
陸奇
Facebook是一個典型的樣本，Facebook上的一篇新聞對Facebook來說只關乎點擊率，但它也有可能會影響美國的選舉，引起美國的震蕩，它的外延性遠遠超過Facebook自己的收益和用戶體驗。如何讓Facebook這樣的平臺有合理的治理結構，從而讓外延性變得可控？
陸奇
曾有一本書講洛克菲勒家族是怎么起家的，其中很重要的一點是保持規律，規定了每天、每周、每月做什么，就像整齊的心跳。心跳整齊之后再加速，特別是可以用數字化的技術來加速。
陸奇
創新改變世界，技術是創新最大的驅動力，企業是創新的載體。我建議大家在思考公司使命愿景時，可以嘗試自然地融入技術。
陸奇
此外我想探討數字化平臺基于外延性（Externality）的社會責任治理。如果我們做一個交易，你賣東西給我，會在我們兩個人之外產生影響而且影響很大，就產生了社會責任。
陸奇
大部分企業死在鴻溝處，因為這條溝無法一個人一個人地過去，必須行業中所有人一起過去。被吹捧最早的領先者，往往最后被替代掉。
陸奇
當然低毛利可以打造好的公司，比如亞馬遜。與此同時要長期投入打造品牌，采用數字化的技術加速其增長。
陸奇
對于一個企業來說，要保持穩定的“心跳率”。
陸奇
關于市場，可持續的收入模式非常重要。
陸奇
Out Decision（做“進和出”的決定）；在市場上占據一個有價值的位置；讓自己可攻可守。
陸奇
很多公司都會碰到一個同樣的問題，一位代碼寫得很好的工程師在本崗位沒有很好的晉升渠道，但又無法勝任一個普通的經理崗位。如何把這個問題管理好，值得每一個CEO思考。
陸奇
衡量產品的體驗好不好，以我個人經驗，只有一個不可替代的指標——NPS（凈推薦值）。
陸奇
鴻溝（the chasm）之前有兩群人：最開始的一群人（technology enthusiasts）樂于嘗試新事物，只要是新的、和技術有關的都愿意去嘗試；而第二群人（visionary）對企業有長期的想法，為了實現企業的長期愿景去找到和嘗試新的產品和技術。
陸奇
鴻溝出現在下一波采納這個技術產品的人，他們都是務實者（Early Adopters），他們的判斷標準是我身邊的人用不用這個產品。
陸奇
技術很難保持長期領先，專利保護和文化建設就非常重要。
陸奇
技術相對容易，可以用目前已有的一些規則判斷，如存儲、帶寬、計算單元等。市場判斷也不難，最難的是產品，也就是人的需求判斷。
陸奇
進攻一定是非對稱性的，類似打仗時，要把所有力量，兵馬、武器集中在一個點，徹底把敵人打垮，拉開差距。
陸奇
領英（LinkedIn）一直找不到好的工程師，后來想到一個辦法，做一個野心大一點的系統，于是他們做了像Kafka這樣的，果然工程能力和人才變得越來越好。雖然你的業務根本不需要這么強的系統，但好處是可以借此找到很多好的工程師。
陸奇
另外還有公司人才基因池（Gene Pool）的問題，公司內部是否已經沒有基因開發新的產品，只能靠購買后再慢慢打造？
陸奇
毛利是由整個生態鏈、價值鏈決定的。從純粹商業角度來講，我們一定要關注高毛利。
陸奇
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