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期望
如何面對不斷上升的客戶期望而始終立于潮頭? 單一的方式是行不通的 —— 必須結合多種方法。 但是,高標準一定是其中的重要組成部分。
2017年:貝索斯致股東信《讓高標準滲透公司文化》
杰夫·貝索斯
我們必須學會再次醒來,并讓自己保持清醒,不是靠機械的幫助,而是靠對黎明的無限期望。
張愛玲
不知道告訴你這世界充滿愛的同時,又該怎麼教會你保護自己。不知道告訴你抱著你很幸福時,又該怎麼提醒并不是每個擁抱都善意。不知道告訴你要當個善良的孩子時,又該怎麼讓你認清邪惡。我的寶貝啊!這世界正在往我對你的期望背道而馳,背離善良丶正直丶有愛。而我該怎麼告訴你?
伊能靜
凡事要做好最壞的打算,期望越大,失望越大。
佚名
期望并不是越高越好,而是要恰到好處。期望太高了,達不到,就會心生怨恨和沮喪,長久以往,就會喪失信心。期望太低了,沒有動力和目標,得過且過,也會讓人萎靡不振。
畢淑敏
為了滿足別人的期望而活以及把自己的人生托付給別人,這是一種對自己撒謊也不斷對周圍人撒謊的生活方式。
岸見一郎
說起底層驅動力,我發現身邊的人有這3種,一種是“他們都說我做不到,我一定要證明給他們看,我能做到”,另一種是“我承諾了他們我能做到,我要說到做到”,還有一種是“他們對我有那么高的期望和夸獎,我一定不能辜負他們,要給他們看我能做到”。
創業者
我喜愛客戶的原因之一是他們永不滿足。他們的期望不是靜止的,而是上升的,這符合人的本性。我們沒有止步于原始狩獵時期,對更好的追求從未停止,昨天的“驚艷”很快變成了今天的“常態”。
杰夫·貝索斯
然而正如你期望的那樣,并非我們所有的重要決策都能用這種令人羨慕的數學方式來解決。有時候我們只有很少或根本沒有歷史數據來進行指導,我們不可能進行前瞻性實驗,對于決策過程來說不切實際。
杰夫·貝索斯
單位時間內,我們能做的大試驗,肯定不如小試驗多。因此,我們必須謹慎地選擇大試驗。即便如此,也不要有太高的期望,以為這些試驗都會成功,尤其是大試驗。
杰夫·貝索斯
作為領導者,要讓別人知道你對他們的期望,這種期望可能超過他們對自身的期望。為他們提供一個能讓他們進階的聲譽。
凱文·凱利
如果我們一直期望別人感恩,多半只是自尋煩惱。
卡耐基
尋求快樂的唯一途徑,是不要期望他人感恩,付出是一種享受施與的快樂。
卡耐基
壓力,是因為期望過高。
佚名
偉大人物的最明顯的標志,就是他堅強的意志,不管環境變換到何種地步,他的初衷與希望仍不會有絲毫的改變,而終于克服障礙,以達到期望的目的。
愛迪生
不抱期望的人有福了,因為他們永遠不會失望。
亞歷山大·波普
如果你在大學期間有過暑期工作,你可能認為你知道工作是什么樣子,但實際上可能并不了解。在科技公司做的暑期工作并不是真正的工作。如果你在暑期做服務生的工作,那才是真正的工作。然后你就得盡責。但軟件公司不會雇傭學生來做暑期工作,只是為了獲得廉價勞動力。他們這樣做是希望在學生畢業后能夠招聘到他們。因此,雖然他們很高興你有所產出,但他們并不指望你有太多期望。
保羅·格雷厄姆
有一份常規工作真正讓人沮喪的地方是,人們期望你在特定的時間出現。即使是谷歌,顯然也受到這種情況的困擾。正如每一個有過常規工作經驗的人都會告訴你的那樣,這意味著會有一些時候,你絕對沒有任何想要做事情的欲望,但你仍然得去工作,坐在屏幕前假裝工作。對于熱愛工作的人,就像大多數優秀的技術人員一樣,這是一種折磨。
保羅·格雷厄姆
不要指望團隊自動達到未來的期望,我們只有兩個選擇,第一是從團隊中選出有潛力的人進行培養,第二是從外部尋找適合的人才加入團隊。大多數時候這兩個選擇需要同時進行,否則我們很難完成目標。
帕蒂·麥考德
高度匹配意味著要找到最合適的人,而不是最“頂尖”的人。所謂最合適的人,就是一方面他在能力上可以滿足公司現在及未來的期望,同時另一方面他對于公司的目標和價值觀有很高的認同感。
帕蒂·麥考德
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