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生活就像海洋，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人，才能到達(dá)彼岸。
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關(guān)鍵
一定要在你自己能力允許的范圍內(nèi)投資。能力有多強(qiáng)并不重要，關(guān)鍵在于正確了解和評(píng)價(jià)自己的能力。
巴菲特
成功投資的關(guān)鍵：常識(shí)，紀(jì)律和耐心。
巴菲特
在你能力所及的范圍內(nèi)投資。關(guān)鍵不是范圍的大小，而是正確認(rèn)識(shí)自己。
巴菲特
投資的關(guān)鍵不是評(píng)估一個(gè)行業(yè)能夠在多大程度上影響社會(huì)，以及它的優(yōu)勢(shì)增長(zhǎng)速度有多快，而是考察特。
巴菲特
積極顧客反饋是成功的關(guān)鍵。
菲利浦·克勞士比
一切始于責(zé)任。成功的關(guān)鍵在于責(zé)任心，就是讓自己勇于承擔(dān)責(zé)任。一切都源于此。重要的不是地位而是責(zé)任。所謂有責(zé)任感的人，就是要認(rèn)真埋頭于工作并認(rèn)識(shí)到有必要獲得符合工作需要的成長(zhǎng)。
彼得·德魯克
無(wú)論是在工作的內(nèi)容、水平、影響上，還是在與上司、同事、下屬的關(guān)系上，甚至是在日常事務(wù)上，注重貢獻(xiàn)都是取得成功的關(guān)鍵。
彼得·德魯克
我們?cè)撝肋\(yùn)用自己上司的長(zhǎng)處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。
彼得·德魯克
用人所長(zhǎng)是卓有成效的管理者必須具備的一種素質(zhì)，是一個(gè)組織工作是否有效的關(guān)鍵。
彼得·德魯克
安全邊際是價(jià)值投資的本質(zhì)，因?yàn)樗菂^(qū)別危險(xiǎn)的投機(jī)行為和真正的投資行為的關(guān)鍵指標(biāo)。安全邊際是“股票的市場(chǎng)價(jià)格及其本身呈現(xiàn)或評(píng)估出來(lái)的價(jià)值之間的差值”。
本杰明·格雷厄姆
真正的證券交易知識(shí)，是那些當(dāng)大家忘記所有細(xì)節(jié)后留下的東西，大家不需要無(wú)所不知，而是要理解一切，在關(guān)鍵時(shí)刻指出正確的內(nèi)在關(guān)系，并采取相應(yīng)動(dòng)作。
安德烈·科斯托蘭尼
忍耐是至勝的關(guān)鍵，離場(chǎng)是避免手癢的最好方法。
巴菲特
一家公司若是為了改變而改變，反而可能增加犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，講的更深入一點(diǎn)，在一塊動(dòng)蕩不安的土地之上，是不太可能建造一座固若金湯的城堡，而具有這樣穩(wěn)定特質(zhì)的企業(yè)卻是持續(xù)創(chuàng)造高獲利的關(guān)鍵。
巴菲特
保住一座城市的關(guān)鍵所在，就是讓里面的人永遠(yuǎn)不要想入非非。
王小波
生活包含著更廣闊的意義，而不在于我們實(shí)際得到了什么；關(guān)鍵是我們的心靈是否充實(shí)。
路遙
生活包含著更廣闊的意義，而不在于我們實(shí)際得到了什么；關(guān)鍵是我們的心靈是否充實(shí)。對(duì)于生活理想，應(yīng)該像宗教徒對(duì)待宗教一樣充滿虔誠(chéng)與熱情！
路遙
生活包含著更廣闊的意義，而不在于我們實(shí)際得到了什么；關(guān)鍵是我們的心靈是否充實(shí)。
路遙
人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個(gè)性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，才能造就人才。提拔年青人時(shí)，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。
松下幸之助
人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個(gè)性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，才能造就人才。提拔年青人時(shí)，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。
松下幸之助
人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個(gè)性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，才能造就人才。提拔年青人時(shí)，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。
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