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生活就像海洋，只有意志堅強(qiáng)的人，才能到達(dá)彼岸。
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創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，企業(yè)能不能長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)鍵在于能不能不斷創(chuàng)新，有沒有一流技術(shù)作為支撐。
宋志平
在戰(zhàn)略布局和組織設(shè)計中，要取得集團(tuán)統(tǒng)一管控與所屬單元自治活力的最佳平衡，并通過強(qiáng)化垂直紐帶與關(guān)鍵部位確保集團(tuán)必要的戰(zhàn)略控制和信息掌握。
宋志平
企業(yè)發(fā)展的難題關(guān)鍵在于怎樣才能使員工熱愛企業(yè)，怎樣才能激發(fā)員工的信心。員工心中的火也是企業(yè)發(fā)展的圣火。
宋志平
混合所有制不是一混就靈，也不能一混了之，核心是通過混合所有制引入市場化機(jī)制，關(guān)鍵是轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，既要發(fā)揮國企的實力，又要真能注入民企的活力，真正提高企業(yè)的競爭力。
宋志平
人才產(chǎn)生的關(guān)鍵在于培養(yǎng)，在于鍛煉，在于任用。
宋志平
企業(yè)經(jīng)營不僅要出奇制勝，還要能守正創(chuàng)新，守住不出錯的底線，這也是很關(guān)鍵的一招。
宋志平
聯(lián)合重組成功的關(guān)鍵是文化融合，中國建材重組近千家企業(yè)，沒有一家企業(yè)“反水”。文化融合的具體表現(xiàn)包括：以人為中心、以先進(jìn)文化為前提、以文化一致為底線、以制度創(chuàng)新為保證、以有效宣貫為基礎(chǔ)。
宋志平
企業(yè)文化不是越高越好、越深越好，它不應(yīng)過于玄虛，更不能成為口號；關(guān)鍵要契合實際，簡單易懂，便于記憶，讓員工了然于胸并落實到日常工作和生活中。
宋志平
以前面試選拔人的時候一直沒有覺得自信這個特質(zhì)很重要，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)在一般的簡單的事情和工作自信不是一個重要特質(zhì)。但是對于一些關(guān)鍵事情和職責(zé)自信就是重要區(qū)別的特質(zhì)，真正困難或有挑戰(zhàn)的事往往是反向操作的或者是相對孤獨的。
張一鳴
這周面了十幾個人終于確定一個實習(xí)生。最近一個多月可能面試了50多人，總共只有2個非常有意向的人選，其中失敗一個，一個還在談。每當(dāng)想放低要求的時候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我們要做的出彩，而不是完成的事情。而尤其在早期，核心幾個人的能力、素質(zhì)、態(tài)度是最關(guān)鍵的。
張一鳴
能在細(xì)微關(guān)鍵之處自我要求和互相challenge（挑戰(zhàn)）是好團(tuán)隊的特質(zhì)之一。比如平時時間分配、工作狀態(tài)、思維訓(xùn)練、溝通表達(dá)、小習(xí)慣。
張一鳴
有個同事提到多招女生來活躍氣氛，我暈，果然小年輕的想法，這是分心不是活躍，難道學(xué)支付寶美腿招聘么。周末想了想，應(yīng)該是其實能看到產(chǎn)品在進(jìn)步、用戶體驗在提高，自己在修煉進(jìn)步，交流溝通中有智慧有火花，個人回報滿意有提高，就是high的關(guān)鍵。
張一鳴
指標(biāo)系統(tǒng)：為什么刷牙不能堅持認(rèn)真刷？為什么在跑步機(jī)上能堅持跑步？有許多事情不容易做好和不被重視的原因就是因為沒有指標(biāo)系統(tǒng)。比如，如果健康有準(zhǔn)確方便度量的指標(biāo)，那么大家的身體素質(zhì)一定會提高。但是指標(biāo)不見得好提煉，提煉指標(biāo)的過程，本身是分解事物特征的過程。而且指標(biāo)要常測量。比如說：當(dāng)我今天發(fā)現(xiàn)眼睛度數(shù)上升100度的時候，才發(fā)現(xiàn)眼睛過疲勞了、用眼不注意了，在手機(jī)上看書是非常不恰當(dāng)?shù)男袨椤ｊP(guān)鍵是今天才知道。
張一鳴
創(chuàng)業(yè)就要像生小孩一樣：準(zhǔn)備好體力，用長勁，快速換氣；喊疼和抱怨沒用，專注在努力，關(guān)鍵時候堅持再堅持一把！
張一鳴
這周面了十幾個人終于確定一個實習(xí)生。最近一個多月可能面試了50多人，總共只有2個非常有意向的人選，其中失敗一個，一個還在談。每當(dāng)想放低要求的 時候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我們要做的出彩，而不僅是完成事情。而尤其在早期，核心幾個人的能力素質(zhì)態(tài)度是最關(guān)鍵的。
張一鳴
能在細(xì)微關(guān)鍵之處自我要求和互相挑戰(zhàn)是好團(tuán)隊的特質(zhì)之一，比如平時的時間分配、工作狀態(tài)、思維訓(xùn)練、溝通表達(dá)、小習(xí)慣等。
張一鳴
產(chǎn)品在進(jìn)步，用戶體驗在提高，自己在修煉進(jìn)步，交流溝通中有智慧有火花，個人回報滿意有提高，這就是hi-gh的關(guān)鍵。
張一鳴
高中剛開始學(xué)物理的時候，老師反復(fù)強(qiáng)調(diào)不要想當(dāng)然、憑感覺，應(yīng)該要推理。其實線性思維是常見的一種想當(dāng)然，也許許多事物的常態(tài)是類線性的，但是常態(tài)或者普通事物往往不是關(guān)鍵，需要面對的情況往往是非常態(tài)，所以要注意避免線性地“想當(dāng)然”。
張一鳴
有效溝通的關(guān)鍵是信息的接收者。
彼得·德魯克
做企業(yè)要先人后事，知人善用是做企業(yè)的關(guān)鍵。
宋志平
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