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一個人想獲得成功，首先要相信自己。世間的道理沒有任何規矩可言，沒有成套的既定的說法。也許某種既定的說法是對的，但未必適合你，一定要傾聽自己內心深處的聲音。

張朝陽

知識最終將變成條件反射。

彼得·C.布朗

The good life is not found in luxury,?but in the freedom to choose our own path.

美好的生活不在于奢華，而在于有選擇自己道路的自由。

卡爾·羅杰斯

只有我的清白無辜支持我度過苦難，如果我拋棄這唯一的強大的精神力量，用邪惡來替代，我將百倍不幸。在害人的本領上，我能趕上他們嗎？即使成功了，我給他們造成的痛苦又能減輕自己的什么痛苦呢？我將失去我的自尊而一無所得。

盧梭

管理不是控制，而是激發每個人的潛能，讓團隊發揮最大的能量。

楊華

光是讓建筑鮮活的東西。

Light is what makes architecture alive.

斯維勒·費恩

人都是上帝的孩子，都是棄兒嘛。

川端康成

人人生而自由，卻無處不在枷鎖中。

盧梭

不受苦中苦，難為人上人。

吳承恩

每一個人都是一種消息的傳達與繼續，所有的消息連接起來，便是歷史，便是宇宙不滅的熱情。

史鐵生

一個公司的真正價值是由它對人類和地球的影響來衡量的。

A company's true value is measured by its impact on people and the planet.

阿爾夫·赫爾默森

至哉天下樂，終日在書案。

歐陽修

她愛大海，只是為了海上的洶涌波濤；她愛草地，只是因為青草點綴了斷壁殘垣。她要求事物投她所好；凡是不能立刻滿足她心靈需要的，她都認為沒有用處；她多愁善感，而不傾心藝術，她尋求的是主觀的情，而不是客觀的景。

福樓拜

一個人換手機號碼，就是要與過去的生活徹底割斷。

劉震云

經?？吹綀蟮勒f有人發多少多少錢去激勵員工，甚至據說還有扛著錢到球場邊督戰的。不知道是不是真的重賞之下必有勇夫，但在企業經營中靠多發錢對員工其實是沒有激勵作用的。錢其實是“保健因子”，而不是“激勵因子”，是多了沒用、少了不行的東西。比如，如果員工已經很努力在工作了，多發錢并不會讓他們更努力，但少發是會留不住人的，會有顯著的“破壞力”。所以，發多少其實體現的是公平。某些所謂老板給員工發“紅包”的說法其實也是有問題的，因為這個“紅包”其實是員工應該得的。我非常不喜歡那種“恩賜”的感覺。記得早期還在小霸王時，由于公司人還很少，很多同事的年終獎都是我一個一個發到大家手里的。有時有人會說“謝謝老板”，我就會很嚴肅地說應該是公司謝謝大家一年的努力。這個真不是客氣。

段永平

氣，無形之形，無聲之聲。

釋義：他或許將氣視為一種無形無聲的存在，但又能通過其影響力和作用力展現出其存在。

阿那克西美尼

靜一先把長發剪去，委了一地，都似破碎黑緞，往事不記。

李碧華

人生是一片無法擺脫的混沌。人們在這種無形的力量的驅使下四處奔波，但是對這樣做的目的何在，他們卻一個也回答不出，似乎只是為了奔波而奔波。

毛姆

文學是賦予不可言說之物以聲音的藝術。

Literature is the art of giving voice to the unspeakable.

馬里奧·巴爾加斯·略薩

吃喝玩樂肯定是快樂，但干活、研究、工作、學習、上進真的也是深層次的快樂。

魏書生

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