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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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別的人,別的地方,會有更好的辦法;一個迫切的壓力是找到誰有好主意,學到它,并將它付諸實踐—而且要快。
杰克·韋爾奇
建立自信的前提是我知道自己大概做到了什么程度,這時同事和領導對我們的評價是很重要的。但是一旦自己有了概念,就不能永遠處于這種心態。
李一諾
到了咱們這個年齡,大一歲小一歲,已經上升到了原則性的問題。
簡川訸
正如保羅·瓦萊里曾經寫道的:“人們得忽略多少東西才能讓自己有效地行動。
塔勒布
Agriculture is the foundation of manufacture and commerce.
農業是制造業和商業的基礎。
賽勒斯·麥考密克
成功的秘訣是學會如何有效地利用時間。
哈維·艾克
天才出于勤奮。
高爾基
只要所描繪的性是情節發展所必需的,那就屬于藝術的范疇,而不是淫穢的范疇。
李銀河
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
見一切法有,有不自有,自心計作有;見一切法無,無不自無,自心計作無;乃至一切法亦如是,并是自心計作有,自心計作無。又若人造一切罪,自見己之法王,即得解脫。
達摩祖師
選擇你的命運,熱愛你的命運。
歐文·亞隆
愛是世界上最強大的力量。
Love is the most powerful force in the world.
格洛麗亞·埃斯特凡
作品關乎存在與缺席。
The work is about presence and absence.
西蒙妮·利
如果短期和長期利率開始上升,這是在告訴股票投資者:升勢來了。
羅伊·紐伯格
也許快樂總是產生于改善的過程,而不是目標達成時那轉瞬即逝的滿足感。有希望就是快樂的,不論這希望產生于多么黑暗的深淵。
喬丹·彼得森
What we want to do is to make users' lives simpler.
我們要做的是讓用戶的生活更簡單。
馬化騰
和其它動物相比較,嬰兒在出生以后,要有更長的一段霎時間需要別人的照顧。
蒙臺梭利
一個真正快樂的人,是能夠享受他的創造的人。那些像海綿一樣,只取不予的人,只會失去快樂。
約翰·洛克菲勒
堅定不移的智慧是最寶貴的東西,勝過其余的一切。
德謨克里特
夢是靈魂的故鄉,我們在那里相遇。
朱湘
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