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最好的領導者是那些賦予團隊自主權并推動變革的人。
The best leaders are those who empower their teams to take ownership and drive change.
任何組織中最寶貴的資源都是人。
The most valuable resource in any organization is its people.
經歷越尖銳，表達就越不清晰。
The more acute the experience, the less articulate its expression.
如果她專心于學習、運動、職業訓練，或某種社會政治活動，就不會整天想著男人，對自己的感情或對性沖突的關注，也會小得多。然后，在把自我實現為一個獨立的個人方面，她仍會面臨比年輕男人更多的困難。如我指明的，家庭和社會習俗都不會贊成她在這方面作出努力。而且，她即使選擇了獨立，也仍會在自己的生活中給男生愛情騰出一塊地方。她很可能是在擔心，如果完全獻身于某項事業，她會錯過自己的女人命運。這種感覺往往不會被承認，但它確實存在。它消減了已明確樹立的目標，對它加以限制。在任何情況下，職業女性都希望能把職業成功和純屬女性的成就協調起來。這不僅意味著她必須花許多時間打扮自己，更嚴重的是，它還意味著她的主要興趣是不一致的。男學者在按部就班地工作的同時，還以思想的自由馳騁為快，因此產生最佳的靈感。然而女人的遐想方向完全不同：她要考慮個人的容貌，考慮男人和愛情；她將只給學習和職業留下最低限度的時間和精力，于是在這些領域里，任何事情都是不必要的，多余的。這并不是一個智能弱、思想無法集中的問題，而寧可說是兩種不一致的興趣很難協調的問題。這樣便形成了惡性循環，人們常驚訝的發現，女人一旦找到了丈夫，便能多么輕易的放棄音樂、學習和她的職業。在她的計劃中，她明顯涉及到自己的地方實在是太少了，以致實現計劃也不會給她帶來多少利益。一切都在聯合起來抑制她的個人野心，巨大的社會壓力仍在強迫她通過婚姻謀求社會地位和合法庇護。當然，她也不想靠自己的努力，去創造她在世界的地位，或者即使想，也是膽怯的。只要社會上還沒有完全實現經濟平等，還要社會習俗還在批準女人以妻子或主婦的身份從某些男人的特權那里獲益，那么，她不勞而獲的夢想就會存在下去，就會阻礙她取得自己的成就。
The curious paradox is that when I accept myself just as I am, then I can change.
一個有趣的悖論是：當我接受自己的本來面目時，我就能改變。
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