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The purpose of abstraction is not to be vague, but to create a new semantic level in which one can be absolutely precise.
抽象的目的不是模糊，而是創(chuàng)建一個新的語義層次，在這個層次上可以絕對精確。
差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)和建?互信的績效評價 體系， 有助于提?領(lǐng)導(dǎo)?。 每名員?每年?少與他的經(jīng)理見兩?。 經(jīng)理把 ?張簡單的業(yè)績評估表擺在員??前。 最好是?寫的， 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側(cè)的那?欄， 經(jīng)理可以列出這名員?的優(yōu)點(diǎn)， 在右側(cè) 那?欄列出有待改善的??。 然后， 經(jīng)理再同這名員?開展?次深?的對 話， 從戰(zhàn)略?度或財務(wù)?度分析?下這名員?完成業(yè)績指標(biāo)的情況， 看看 這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對于實(shí)現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的?為? 式。 在對話結(jié)束時， 經(jīng)理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如， “喬伊， 你是?位超級明星， 是我們團(tuán)隊中最優(yōu)秀的20%的?之?。 你的未來是光明的， 我們將?幅增加你的薪?， 增幅超過平均?平， 以便 體現(xiàn)出你的貢獻(xiàn)以及我們對你的長遠(yuǎn)期待。 謝謝你。 ”或者經(jīng)理也可以這么 說： “喬伊， 你表現(xiàn)得很好， 不過有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團(tuán)隊?屬于中間那70%的?之?， 是很有價值 的， 你的漲薪會體現(xiàn)出這個現(xiàn)狀。 ”最后， 如果喬伊實(shí)在令??失所望， 經(jīng) 理也可以這么說： “喬伊， 我覺得你的表現(xiàn)并不好。 我們討論過， 你連續(xù)6 個?沒有達(dá)到業(yè)績指標(biāo)， 你也沒有跟?家分享好創(chuàng)意， 因此， 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
運(yùn)營效率和戰(zhàn)略對于卓越表現(xiàn)都是必不可少的，但它們以非常不同的方式發(fā)揮作用。
Operational effectiveness and strategy are both essential to superior performance, but they work in very different ways.
Evil is whatever distracts.
邪惡是任何分散注意力的東西。
你的工作將占據(jù)你生活的大部分，唯一能真正感到滿足的方法就是做你認(rèn)為偉大的工作。
Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.
Innovation in fishing technology must walk hand-in-hand with ecological responsibility.
漁業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新必須與生態(tài)責(zé)任攜手并進(jìn)。
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