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你不是在建立企業，你是在培養人，然后由人來建立企業。

You don't build a business. You build people, and then people build the business.

戴維·麥克米倫

偉大的成績和辛勤的勞動是成正比例的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇蹟就可以創造出來。

魯迅

我們養殖的每個物種都教會我們關于海洋生態系統的新知識。

Every species we cultivate teaches us something new about marine ecosystems.

莎拉·威爾遜

與其跟一只狗爭路，不如讓它先行一步；如果被它咬了一口，你即使把它打死，也不能治好你的傷口。

林肯

現實生活中有些人之所以會出現交際的障礙,就是因為他們不懂的忘記一個重要的原則:讓他人感到自己重要。

卡耐基

如兩岸—只因我們之間恒流著一條莽莽蒼蒼的河。我們太愛那條河，太愛太愛，以致竟然把自己站成了岸。

張曉風

什么樣的風險我們不愿意承擔：第一市場的風險我們不愿意承擔，如果這個行業根本沒有需求，不愿意承擔；第二是有需求，但是生意模式不行，做不大或者是有很多需求人家是不肯花錢買你的，不愿意承擔；第三是對人的風險，如果這個人的品德有問題我們一般是不投的。

徐新

觀棋不語真君子。

洪應明

我不是為評論家做音樂，我是為人們做音樂。

I don't make music for critics. I make music for people.

布魯諾·馬爾斯

無限朱門生餓殍，幾多白屋出卿。

諺語

高標準具有“可傳授性”，并且在企業內部具有“感染力”，但是它們必須針對“特定領域”，因為某個領域的標準無法自動適用于另一個領域。營造高標準的文化是相當值得的，而且能帶來諸多益處。最明顯的益處就是能為顧客提供更好的產品和服務，當然有這個理由就足夠了。

2017年：貝索斯致股東信《讓高標準滲透公司文化》

杰夫·貝索斯

管理者具備的特點：凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，就絕對獨裁。這種專制是為了團隊不遺余力的貫徹、執行既定方針。

曾仕強

我想，小孩子應該比較可能成為好哲學家，因為他們完全沒有任何先入為主的觀念。而這正是哲學家最與眾不同的地方。小孩子眼中所見到的乃是世界的原貌，他不會再添加任何的東西。

喬斯坦·賈德

The human brain is wired to seek patterns and make connections, even when they don't exist.

人類的大腦天生就尋求模式并建立聯系，即使這些模式并不存在。

斯科特·普勞斯

一個人做一件事情的方式，就是你做所有事情的方式。

哈維·艾克

打仗的時候，你希望將軍呆在象牙塔里還是去前線一起戰斗，如果將軍深入前線，士兵會受到鼓舞，更有士氣，對于公司管理者來說也一樣，你不能天天呆在舒適的辦公室。

埃隆·馬斯克

我們每個人面對的各種人生難題看似不同，但背后其實有共性。如果刨根問底，就會發現問題的底層總是我們無法面對的某種恐懼。

李一諾

Screw it, let's do it.

管他呢，干就完了。

理查德·布蘭森

愛自己是終身浪漫的開始。

王爾德

把娃哈哈做成一家守護大家健康，為老百姓造福的百年老店。

宗慶后

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