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People are not lazy. They simply have impotent goals – that is, goals that do not inspire them.
人們并不懶惰。他們只是有無力的目標——也就是說，那些不能激勵他們的目標。
The problem is not that the workers are inefficient, but that the management is blind to their needs.
問題不在于工人效率低下，而在于管理層對他們的需求視而不見。
Matter is divisible ad infinitum, while form is indivisible.
物質是被無限分割的，而形式是不可分割的。
許多市場最終會形成兩到三個大競爭者——或者五到六個。其中有些市場里壓根兒沒有人能賺到什么錢。有些市場里每個競爭者都做得不錯。多年以來，我們一直在研究，為什么有些市場里競爭比較理性，股東們獲得的回報都不錯，而有些市場里的競爭則讓股東血本無歸。我們舉航空公司的例子來說吧，咱們現在坐在這里，可以想到航空公司們為世界作出的各種貢獻——安全的旅行、更好的體驗、能夠隨時飛向你的愛人，等等。但是，這個行業自從萊特兄弟的時代以來，給股東們回報的利潤是負的，而且是一個巨大的負數。這個市場里的競爭是如此激烈，以至于一旦放開監管，航空公司們就開始（大降價）來損害股東們的權益。然而，在另外一些行業里，比如麥片行業，幾乎所有的競爭者都混得挺舒服。如果你是一家中型的麥片生產商，你大概能有15%的資產回報率。如果你的本事特別好，甚至能達到40%。但是為什么麥片這么掙錢呢？在我看來他們整天搞各種瘋狂的營銷、推廣、優惠券來激烈競爭，竟然還這么掙錢。我不是很明白。顯然，品牌效應的因素是麥片行業有而航空行業沒有的。這可能是個主要因素。或者麥片生產商們有共識，認為誰都不可以那么瘋狂地競爭——因為如果有一個二楞子視市場占有率如命根，比如說如果我是家樂氏的老板然后我決定要搶占60%的市場占有率，我想我可以把這個市場的大部分利潤都給弄沒了。這個過程中我可能會把家樂氏給毀掉。但是我想我還是可以做到（占據市場以及消滅行業利潤）。你應該有信心去顛覆那些比你資深的人，條件是他們的認知被動機導致的偏見蒙蔽了、或者被類似的心理因素明顯影響了。但是在另外一些情況下，你應該認識到你也許沒有什么新意可想——你最好的選擇就是相信這些領域中的專家。
我們遇到了一個悖論，這太棒了。現在我們有了進步的希望。
How wonderful that we have met with a paradox. Now we have some hope of making progress.
活著就是選擇，而每個選擇都有其后果。
To live is to choose, and every choice has its consequences.
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