盗墓笔记全集,完结小说,女人书籍排行榜

The essence of architecture is the creation of sacred space.

建筑的本質是創(chuàng)造神圣的空間。

路易斯·巴拉甘

習慣就是習慣，誰也不能一下子把他從窗口扔出去，而只能它就變成你的主人。

馬克吐溫

也許命中注定，你永遠也參加不了自己的葬禮。

亞歷克斯·希勒

回憶這東西若是有氣味的話，那就是樟腦的香，甜而穩(wěn)妥，像記得分明的塊樂，甜而悵惘，像忘卻了的憂愁。

張愛玲

德國文學家歌德曾說過這樣一段話：你如果失去了你的財產，那你只失去了你生命中的一點；你如果失去了你的榮譽，那你就失去了你生命中的許多；你如果失去了你生命中所有的勇敢，你就把一切都丟掉了！

樊登

差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務實和建?互信的績效評價體系，有助于提?領導?。每名員?每年?少與他的經理見兩?。經理把 ?張簡單的業(yè)績評估表擺在員??前。最好是?寫的，這樣看起來更親切。在這張評估表左側的那?欄，經理可以列出這名員?的優(yōu)點，在右側那?欄列出有待改善的??。然后，經理再同這名員?開展?次深?的對話，從戰(zhàn)略?度或財務?度分析?下這名員?完成業(yè)績指標的情況，看看這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對于實現(xiàn)公司使命具有關鍵意義的?為? 式。在對話結束時，經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如， “喬伊，你是?位超級明星，是我們團隊中最優(yōu)秀的20%的?之?。你的未來是光明的，我們將?幅增加你的薪?，增幅超過平均?平，以便體現(xiàn)出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。謝謝你。 ”或者經理也可以這么說： “喬伊，你表現(xiàn)得很好，不過有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。我們希望能幫到你。你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?，是很有價值的，你的漲薪會體現(xiàn)出這個現(xiàn)狀。 ”最后，如果喬伊實在令??失所望，經理也可以這么說： “喬伊，我覺得你的表現(xiàn)并不好。我們討論過，你連續(xù)6 個?沒有達到業(yè)績指標，你也沒有跟?家分享好創(chuàng)意，因此，這次就先不給你漲薪了。我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”

杰克·韋爾奇

對于章木，順其自然，才能自然而然；對于教育，師法自然，才能一切皆然。

鄭英

心遼闊了，人生才能遼闊。

蔡瀾

花能散發(fā)香氣，多么像一個人能夠自信地說出愛情呀！

李娟

吃飯是為了活著，但活著不是為了吃飯。

雷鋒

不良的習慣會隨時阻礙你走向成名、獲利和享樂的路上去。

佚名

The most important single aspect of software development is to be clear about what you are trying to build.

軟件開發(fā)中最重要的一個方面是明確你要構建什么。

約翰·軒尼詩

革命目的是要讓人民大眾過上新生活，從改善他們的經濟生活入手；只有行使那種足以改變舊秩序的絕對政治權力，才能改善人民大眾的經濟生活；只能通過集中領導的黨組織而不能靠一些不相協(xié)調的個人來取得政治權力；一個黨只有在它的黨員服從明確的黨紀時才能發(fā)揮作用-即所有的黨員都可以在黨的會議上發(fā)表意見，但一旦黨作出了決定，全體黨員必須服從。按照這樣一步步的邏輯推理，黨就帶有肩負歷史使命、不斷前進的活的實體的性質，這種實體超越那些在它的事業(yè)中耗盡心機的個人之上。由于黨對于歷史進程具有科學預見，它(或者毋寧說是它的領導人)就成為施加于它本身的一條法律。

費正清

我們欽佩的人的品質，善良和慷慨、開放、誠實、理解和感情，是我們系統(tǒng)中失敗的伴隨物。而我們憎惡的特質，精明、貪婪、占有欲、卑鄙、自我中心和自私，是成功的特質。

The things we admire in men, kindness and generosity, openness, honesty, understanding and feeling, are the concomitants of failure in our system. And those traits we detest, sharpness, greed, acquisitiveness, meanness, egotism and self-interest, are the traits of success.