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薪酬和就業(yè)中的性別差距不僅僅是歧視問(wèn)題；它們反映了更深層次的社會(huì)結(jié)構(gòu)和選擇。
Gender gaps in pay and employment are not just about discrimination; they reflect deeper societal structures and choices.
我不相信普適的解決方案；我相信獨(dú)特的回應(yīng)。
I don't believe in universal solutions; I believe in singular responses.
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