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痛苦的人，才有欲望去改造這一切。

董宇輝

在制度規范之外，思想文化的規范也非常重要。制度是有形的、文化是無形的，制度和文化應相互結合，用優秀的文化指引心靈，用規范的制度約束行為。

宋志平

心靈的轉變，始于每一次的反省。

希阿榮博堪布

你笑，我陪著你笑；你流啥眼淚，我都替你抹。

路遙

如果你不相信自己，很難讓自己對未來有逆向的想法。但這個特質，就是創造大多數價值的地方。

薩姆·奧爾特曼

山頂很寂寞。世界上百分之九十九的人都相信他們無法成就偉大的事情，所以他們的目標是平庸。因此，對于‘現實的’目標，競爭水平是最激烈的，矛盾的是，它們也是最耗時耗力的。

蒂姆·費里斯

圓滑就是能讓人滿懷憧憬的走向地獄。

丘吉爾

如果你想致富，應該怎么做？我認為最好的辦法就是自己創業，或者加入創業公司。幾百年來，這一直是致富的可靠途徑。“創業公司”（startup）這個詞誕生于20世紀60年代，但是它與中世紀集資進行的航海冒險活動其實也相差無幾。

保羅·格雷厄姆

痛苦的生活源于錯誤的比較。

查理·芒格

遺忘是生命溫柔的機制，但有些愛像古老的樹，看似枯朽，根系卻在地下綿延千里。

張小嫻

愛必先于恨，除非與所愛之物相悖，否則不會有人恨。因此，一切恨都是由愛引起的。

托馬斯·阿奎那

運用適當的方式，以有禮回報無禮，會有另一番效果。

卡耐基

一個對自己的生命心不在焉的人，直到他在一個陽光明媚的早晨一覺醒來發覺自己已經死了，才知道他自己的存在。

克爾凱郭爾

員工是企業最寶貴的財富，我們要為員工創造良好的發展平臺，實現企業與員工的共同成長。

Employees are the most valuable asset of the enterprise. We must create a good development platform for employees to achieve the common growth of the enterprise and employees.

張三

卓越的公司，排在第一位的不是你支付報酬的多少，而是你將報酬支付給何人。如果你有適合的雇員，在他們力所能及的范圍內，他們會為創造一個偉大的公司而發奮。他們會高效率的完成工作，不會正因報酬少而折腰，這就好比他們的呼吸不受控制一樣。

彼得·德魯克

哪有斬一直的荊棘？哪有打不逝世的豺虎？哪有推不翻的山岳？你只須斗爭著，猛勇地奮斗著；持續著，永遠的連續著，成功就是你的了。

鄧中夏

你說你醉的時候，我疼，疼的不能自制，思緒混亂。

陸小曼

管事要管本行，議事要議大事，要把眼界搞開闊些。

鄧小平

有這么一種人，他們既不敏感，又不靈活，毫無生氣，對于所接觸的任何思想和感情都沒有一點反應。他們的憤怒是冷冰冰的，仇恨是陰沉沉的，他們激動的時候也缺乏常人所具有的感情，他們盡管發怒，卻是一點火氣也沒有，全無熱情，人們常稱之為“木頭人”。他們從一端開始燃燒，又從另一端冷了下來。《克洛德格》

雨果

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