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在人類兒童中，早期的打鬧游戲與長大后的社交能力有關。當然，這種相關性可能指向很多東西。也許這些孩子正是因為擁有社交能力才有更多機會與其他孩子玩耍。

人不要活得太精細了，那樣太累！該包容的，一定要學會包容；該忘卻的，一定要學會忘卻。

旅程本身就是一個人；沒有兩個是相同的。所有的計劃、保障、監管和強制都是徒勞的。經過多年的奮斗，我們發現我們并沒有去旅行；而是旅行帶走了我們。

A journey is a person in itself; no two are alike. And all plans, safeguards, policing, and coercion are fruitless. We find after years of struggle that we do not take a trip; a trip takes us.

約翰·斯坦貝克

永恒的距離，才能引導永恒的追尋。永恒孤獨的現實才能承載永恒愛情的理想。所以在愛的路途上，永恒的不是孤獨也不是團聚，而是祈禱。

史鐵生

作為企業的帶頭人，不僅要提升自我素養，還要成為團隊素養的培育者。什么樣的企業干部才是素質高的好干部呢？對于國有企業的干部，這是有一些具體要求的，就是要對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

宋志平

有此世界，必不可無此傳奇；有此傳奇，乃可維此世界，則傳奇所關非小，正可借口一卷，以為風流談資。

陳繼儒

“你想我嗎？” “我一直在努力忘記你。” “忘記了嗎？” “沒有完全忘記?！?/a>

余華

領導者就是被綁在桅桿上為整個團隊遙望前方的人，雖然會遭受風吹浪打，但是永遠不能被遮住眺望遠方的視線。

宋志平

人怕出名??！出了名后，你就無秘密可言。甚么私事都給采訪們去傳說，通訊員等去發表。這么一來，把你的自傳或懺悔錄里的資料硬奪去了。將來我若作自述，非另外捏造點新奇事實不可。

錢鐘書

最具可持續性的企業是那些平衡利潤與使命的公司。

The most sustainable companies are those that balance profit with purpose.

保羅·布朗

人生在世，我們的追求最終的目的就是為了幸福，但幸福不一定就是財富或名望。其實，決定幸福的條件只有一個，那就是——你的思想。

卡耐基

這點在日常談話中需避免，在正式文件中更需避免，在公共演講中則最需避免——這種時候，哪怕出現一點點愚蠢都是不明智的。

叔本華

影響民眾想象力的，并不是事實本身，而是它們發生和引起注意的方式，如果讓我表明看法的話，我會說必須對它們進行濃縮加工，它們才會形成一種令人瞠目結舌的形象。

古斯塔夫·勒龐

我認為你對生活了解得越多，你在電影中需要解釋的就越少。

I think that the more you know about life, the less you need to explain in a film.

邁克爾·哈內克

對于可控的事情，要保持謹慎，對于不可控的事情要保持樂觀。人只能做自己能力范圍的事情，你要接受這個事實，并且以樂觀的心去應對這一切。

羅翔

真正的堅守，是沒有人給予你任何承諾的，流逝的只是歲月，孑存的只是信念。

畢淑敏

當你真的對上眼的時候，這個真的就是緣分，對上眼，感覺緣就到了，就是控制不住的喜歡。

楊洋

寧可人負我，切莫我負人。

諺語

于是，我們的孩子不能依靠有權威的成人而是依賴不知從哪里來的新聞來獲取知識。我們的孩子還沒有提問．就被給予一大堆答案。簡言之．我們身邊沒有兒童了。

尼爾·波茲曼

生命太短暫，不能浪費時間恨任何人。

Life is too short to waste time hating anyone.

肖恩·蒙德茲

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