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事實上，在我國做得好的企業中，人力資本基本上都參與企業財富的分配。不是說員工要分股東的錢，而是說企業把員工所創造的財富分給他們一部分。這就是共享機制所要實現的目標，在初次分配中更好地發揮作用，營造良好的社會環境、積極的內部工作氛圍，實現企業的穩健發展。

宋志平

Modern quarry management requires geologists' eyes, engineers' hands, and poets' hearts.

現代采石場管理需要地質學家的眼睛、工程師的雙手和詩人的心靈。

安娜·懷特

"Stories are the way we teach children how to navigate the world."

故事是我們教孩子們如何駕馭世界的方式。

艾薇·柯蒂斯

從內心深處發出的一聲“不”，要好過于為了取悅甚至是為了避免麻煩而說出的一聲“是”。

甘地

一個人不能對自己說謊，即使說謊是很平常的事。

巴金

永遠記住，你在現階段的所作所為決定了自己的處境，但未來則取決于你從今開始所做的選擇。

哈爾·埃爾羅德

她現在覺得，青春有什么用，她恨不得一夜之間跟他一同齊頭，頃刻就白發蒼蒼，到那時塵埃落定，一切都有了結局，便才是真正的天長地久，再也沒有未知的未來和變故，再也沒有任何人，任何事可以把他們分開。

辛夷塢

有一個現象的明顯程度已經讓我毛骨悚然，這便是我們的人性已經遠遠落後我們的科學技術了。

愛因斯坦

我愿意用一生的時間，去等這個小男孩把花束束好，用他歲的手指。花繩繞過來，剛好要系上的時候，另一端又突然滑走了。孩子，你慢慢來，在淡水街明亮的陽光里，在石階上，等你把花束好，用你歲的手指。

龍應臺

傳統教育將兒童視為等待填充的容器。

杜威

最好的盈利模式就是政府模式，我們提供公共服務與基礎設施，然后收稅！我認為最好的不是平臺化的公司，而是公司化的平臺，即做消費者的采購需求代理人，一切就會變得簡單。

馬云

讓驢子和學者走在隊伍中間。

拿破侖

The measure of a good book is determined by how much it makes you think and feel.

一本好書的衡量標準在于它讓你思考和感受的程度。

奧爾罕·帕慕克

互相爭吵，但卻一樣關心著對方，鼓勵對方，需要的時候會出現在你身邊幫助，不需要時也會是你心靈上最強的支柱。或許，這就是摯友吧。

村井貞之

上帝在創造男人的時候，他是一個校長的身份，他的袋子里裝滿了戒律和原則；可是他創造女人的時候，他卻辭去了校長的職務，變成了藝術家，手里只拿著一枝畫筆和一盒顏料。

泰戈爾

在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。

伏爾泰

企業文化一般分3部分:mission，vision，corevalue。Mission是使命，也就是企業為什么存在；Vision是愿景，指的是大家的共同愿景；CoreValue指的是核心價值觀，也就是大是大非的問題。

段永平

農業科研要面向國家需求，解決實際問題，不能脫離生產實踐。

Agricultural research should address national needs and solve practical problems, it cannot be separated from production practice.

張啟發

你得到的是你容忍的東西。

You get what you tolerate.

亨利·克勞德

不管怎樣我得到的東西要多得多，失去的東西是沒法同它相比的。

奧斯特洛夫斯基

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