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When checking references for a job applicant， employers may be reluctant or prohibited from saying anything negative， so leave or send a message that says， “Get back to me if you highly recommend this applicant as super great.” If they don’t reply take that as a negative.
做求職者的背景調(diào)查時，原雇主可能不愿意或被禁止說任何負(fù)面的東西，所以，應(yīng)發(fā)送這樣的調(diào)查信息："如果您強(qiáng)烈認(rèn)為這位求職者極其出色，請給我回郵件。" 如果他們不回復(fù)，就當(dāng)作是對候選人的否定。
最好的故事是那些提出問題而不僅僅是提供答案的故事。
"The best stories are the ones that ask questions, not just provide answers."
幸福不在于強(qiáng)度，而在于平衡、秩序、節(jié)奏與和諧。
Happiness is not a matter of intensity but of balance, order, rhythm and harmony.
You have to figure out what your own aptitudes are. If you play games where other people have the aptitudes and you don’t， you’re going to lose. And that’s as close to certain as any prediction that you can make. You have to figure out where you’ve got an edge. And you’ve got to play within your own circle of competence.
你必須弄清楚你自己的天賦是什么。如果你玩的游戲是別人有天賦而你沒有的，你就會輸。這幾乎是你能做出的任何預(yù)測中最接近確定的。你必須弄清楚你在哪里有優(yōu)勢。你必須在你自己的能力圈內(nèi)玩。
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