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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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共和國是無產階級將來進行統治的。
恩格斯
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
人生不外是一霎時的事。死也是一霎時的事。
席勒
成長就是在克服天性。
周嶺
企業的發展離不開人才,我們要為員工創造更好的發展平臺和成長空間。
汪東進
慈不掌兵,義不掌財。
佚名
我去旅行,是因為我決定了要去,并不是因為對風景的興趣。
加西亞·馬爾克斯
嫉妒的起點是人們對自身脆弱的隱憂。
余秋雨
我不害怕說出自己的想法,即使它不受歡迎。
I’m not afraid to speak my mind, even if it’s unpopular.
蕾哈娜
作家的職責不僅是講故事,還要揭示隱藏在日常生活表面下的真相。
A writer's duty is not just to tell stories, but to unveil the truths hidden beneath the surface of everyday life.
雅克-皮埃爾·阿梅特
成為人就是永遠不完整,永遠在尋找。
To be human is to be incomplete, always searching.
約恩·福瑟
不設防的核心一是光明坦蕩,二是不怕暴露自己的弱點。為什么不設防?因為沒有設防的必要。無害人之心,無茍且之意,無不軌之念,無非禮之思,防什么?誰能奈這樣的不設防者何?”而設防“就是戴上假面,拒真正的友人于千里之外,終于不倫不類,孤家寡人。
王蒙
上帝不許諾光榮與福樂,但上帝保佑你的希望。人不可以逃避苦難,亦不可以放棄希望——恰是在這樣的意義上,上帝存在。
史鐵生
意大利隊進入了八強!
黃健翔
你的負擔將變成禮物,你受的苦將照亮你的路。
泰戈爾
審判自己要比審判別人難得多。如果你能正確地審判自己,那你就是真正的聰明人。
安托萬·德·圣-埃克蘇佩里
紅粉易妝嬌態女,無錢難作好兒郎。
周希陶
法令者,治之具,而非制治清濁之源也。
史記
司馬遷
一個人對社會的價值,首先取決于他的感情、思想和行動對于人類利益有多大作用。
愛因斯坦
半導體產業不僅僅是技術問題,更是生態系統和協作的問題。
The semiconductor industry is not just about technology, it's about ecosystem and collaboration.
尹志堯
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