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真實的人互相認可。

"Real recognize real."

T.I.

同學少年多不賤，五陵裘馬自輕肥。

張愛玲

成功是一段旅程，而不是終點。

Success is a journey, not a destination.

阿曼達·布蘭克

個人一旦成為群體的一員，他的智力立刻會大大下降。

古斯塔夫·勒龐

第三種數學思維，源于幾何學，叫作公理體系。一家公司一旦有了完備的公理體系，其實就不需要老板來做決定了，因為公理能推導出所有的定理。不管公司以后會怎么發展，會遇到什么情況，只要有公理存在，就會演繹出一套能夠解決問題的新的法則（定理）。

程東升

偉大的領導者不會告訴你該做什么，他們會向你展示如何去做。

Great leaders don't tell you what to do, they show you how it's done.

黛博拉·賴斯

人類的所有成就都源于創造性幻想，那么我們沒有權利輕視想象力。

榮格

中間一塊石碣上，攜著花果山福地，水簾洞洞天。

吳承恩

為什么那些偉大的品牌沒有成長？原因只有一個，就是創始人老了。第一，他沒有與時俱進，以前的三板斧不好使了。銷售主要靠渠道，產品主要靠復制，品牌主要靠廣告。第二，對產品的創新和迭代不夠迅速。都是抄人家的，全部是同質化。第三，對80后、90后主力的消費群洞察不夠。品牌都是在中央電視臺打廣告，都是套路，沒有細分，沒有獨特的東西。第四，大公司的問題。官僚主義、員工的成就感不強、凝聚力不夠。第五，創始人特別強勢，一人說了算。團隊善于執行，下面的人沒有什么創新動力，不善于思考和創新。所以，老板一定要與時俱進，善于學習，天天進步。

徐新

The sublimity of administration consists in knowing the proper degree of power that should be exerted on different occasions.

行政的崇高在于知道在不同場合應該施加的適當權力程度。

孟德斯鳩

不飛則已，一飛沖天;不鳴則已，一鳴驚人。

史記

司馬遷

人的價值；表現在心靈上。

星云大師

You build your life around the truth, and then the truth changes.

你圍繞真相建立生活，然后真相改變了。

菲利普·羅斯

上帝呀，這些凡人怎么都是十足的傻瓜！

莎士比亞

所謂出人頭地，就是被人教訓的過程。

金宇澄

任何時候我都沒有放棄我的追求：從社會良知的角度看，星巴克應該找到個人、利潤和股東價值之間的平衡。

霍華德·舒爾茨

打野就像下棋，每一步都要算到對手前面。

久誠

腰里揣著死耗子還冒充打獵的。

周星馳

I was as hollow and empty as the spaces between stars.

我像星星之間的空間一樣空洞和空虛。

雷蒙德·錢德勒

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