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Outstanding leaders go out of their way to boost the self-esteem of their personnel. If people believe in themselves, it's amazing what they can accomplish.

杰出的領導者會不遺余力地提升員工的自尊。如果人們相信自己，他們能取得的成就是驚人的。

山姆·沃爾頓

"We are all the heroes of our own stories."

我們都是自己故事中的英雄。

喬納森·科

最終，我們都只是故事。

In the end, we are all just stories.

安東尼奧·洛博·安圖內斯

The human being is born with a few reflexes and the emotional reactions of love and rage.

人類生來就有一些反射和愛、憤怒等情緒反應。

約翰·華生

魔法只是我們不了解的科學。

亞瑟·查理斯·克拉克

建筑應該像一本書一樣可讀。

A building should be readable like a book.

理查德·羅杰斯

與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。

曾仕強

可以拼盡全力也可以抱著必死的覺悟來戰斗，這種斗志才叫做麥哲倫。

麥哲倫

江湖是虛名，李慕白也是虛名。

周潤發

貧窮不僅僅是缺錢，更是缺乏希望。

"Poverty is not just a lack of money; it's a lack of hope."

穆罕默德·舒克里

注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。商業合作必須有三大前提:一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。

馬云

不冷漠，熱愛你的團隊和同事，這是一個優秀的管理者的必備的態度和能力。

劉潤

時代變了，我也就變成另一個人了。人在改變時代，時代也在改變人。

尤里·邦達列夫

納德拉深刻地理解熵增定律，明白大多數獨立系統都會不由自主地趨向于熵增，隨著熵的持續增加，任何組織都會到達混亂無序狀態的臨界點。如果任由企業在無序的狀態下繼續發展，系統遲早會崩潰。為了避免出現這種局面，我們必須主動地刷新企業系統，找到既定路線之外的發展渠道，推動企業持續、穩定的發展。雖然納德拉的“刷新”理論看上去自成體系，但從本質上來說，它就是第二曲線創新。

李善友

所有人顯得很寂寞，用盡方法排遣，卻延續著寂寞。

加西亞·馬爾克斯

能夠利用語氣來表達你自己的愿望，不要使人捉摸不定，有些人以為態度模棱兩可是一種技巧，其實是相當笨拙的，真正懂得運用應酬技術的人，都會讓本身的立場迅速公開。

卡耐基

不要忽略中間70%的群體，而把他們看作組織的心臟和靈魂。

杰克·韋爾奇

對于一個病人來說，仁愛、溫和、兄弟般的同情，有時甚至比藥物更靈。

陀思妥耶夫斯基

I walked out the door toward the gate that would lead to my freedom， I knew if I didn't leave my bitterness and hatred behind， I'd still be in prison.

當我走出囚室、邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我其實仍在獄中。

曼德拉

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