色多多在线观看播放-色多多在线观看高清免费-色多多在线观看视频-色多多在线看-欧美aaaaa性bbbbb小妇-欧美aaaav免费大片
<th id="qkesu"></th>
<strike id="qkesu"></strike>
<samp id="qkesu"><tbody id="qkesu"></tbody></samp>
<strike id="qkesu"></strike>
<ul id="qkesu"><pre id="qkesu"></pre></ul>
<strike id="qkesu"><s id="qkesu"></s></strike>
<th id="qkesu"></th>
<ul id="qkesu"></ul>
<ul id="qkesu"></ul>
每日文摘
每日教程
生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。
每日文摘
每日教程
首頁
名言
文案
人物
標簽
著作
推薦
搜索
—— 請按鍵盤
空白鍵
開始游戲 ——
摘錄《多樣性團隊》每一句名言文案都是心靈的觸動提升自我
馬修·薩伊德
正如著名心理學家查蘭·奈米斯所說：“非主流觀點很重要，不是因為它們能夠勝出，而是因為它們激發出了不同的關注點和想法。最終，即使是錯誤的，它們也幫助找到了創新型的解決方案，而這些方案從總體而言質量更高。”
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
聰明的群體則會表現出截然不同的動態機制。成員相似度很低，觀點想法也大相徑庭，這樣的團隊更像是一群叛軍。當然，他們不是存心懷有異議，而是本著解決問題的精神，從問題空間的不同區域注入自己的獨特見地。在這樣的群體中，人們的不同觀點會相互碰撞、延展、分化、栽植衍生。這就是集體智慧的標志：讓總體超過個體的簡單相加。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
當今世界一個大范圍存在的問題：一群聰明人組成了一個笨集體。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
如果慎重考慮去納入不同的想法、相左的觀點和不同的經驗背景，那么你對世界的理解就會更全面，也更準確。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
當你被相似的人包圍時，你們彼此擁有相似的感知盲點，甚至還可能互相強化這些盲點。這一現象有時被稱為“互為鏡像”：周圍的人對現實的感知和你一樣，他們把這種感知投射給你，你又像鏡子一樣返還給他們，結果你們相互強化了一些不完整或者完全錯誤的判斷。要知道，確定性與準確性成反比。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
創新不是出自某個天才或一小群人，而是需要一個巨大的自由互動的思想網絡。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
我們將懂得，誠懇的異議是一種必需品，并不會帶來破壞；不同意見不會對社會凝聚力構成威脅，反而能提升社會的活力；向外部人士尋求新的想法并非不忠的行為，而是一種最為開明的團結方式。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
最成功的給予者往往很有策略，他們尋求有意義的多樣性，同時切斷被單純利用的合作關系。這使他們從有益的團隊合作中受益，同時免受所謂“搭便車”現象的不利影響。正如一位研究人員所說：“給予者的態度在與社會智慧相交融時，是最有威力的。”
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
成功的合作需要一種態度，那就是樂于向他人提供見地、分享觀點和傳授自己的智慧。只有通過給予，我們才有機會獲得回報。樂于分享的人常常會越來越成功。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
將具有不同經歷的人聚集在一起，可以拓寬和加深對外部事物的理解，尤其當你想理解的是人本身。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
古馳創建了一個由年輕人組成的影子董事會，與高管團隊長期保持著溝通交流。“這些年輕人與執行委員會共同探討問題，他們的見地讓高管醍醐灌頂。”
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
人類的獨特之處就在于：不同的想法、經驗、發現和創新遍布社會網絡，不斷重塑我們的大腦，拓展我們的集體智慧，并改變了自然選擇的軌跡。正是這些思想的多樣性讓我們變得智慧超群。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
思想能夠直接塑造我們的身體和大腦，以及社會規范和制度，這樣的例子不勝枚舉。思想也塑造了我們的心理。一旦有人從社會群體中學到的東西，比他用一輩子時間單獨學到的都要多，那么自然選擇就會青睞善于從別人那里汲取想法的人。也就是說，學習榜樣人物的能力至關重要。正如亨利克所說：一旦（想法）開始累加……基因的自然選擇就會關注如何提升我們的心理能力，從而更好地獲取、存儲、加工和組織一系列在群體“外腦”中越來越多地存在的提升適應性的能力和實踐。這個過程可以被描述為自動催化，也就是動能燃料由自己生產。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
閱讀是一種文化進化的產物，它實際上重構了我們的大腦，使它有能力創造出……快速將圖形模式轉化成文字的能力，這近乎神奇。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
動物之所以永遠無法在基本技術層面取得突破，就是因為新的創新往往隨著創造者的死亡而消亡。它們只能繼承基因遺傳能力，而不能繼承不斷累加的思想。即便是逐漸向集體大腦的形成邁進的尼安德特人，也很快被走出非洲的早期人類所替代。其他物種也根本無法與人類競爭，并不是因為個體智商不及人類，而是集體大腦處于弱勢。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
最佳實踐應該是與時俱進的，其更新迭代應該以合理的、數據驅動的方式進行。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
西格爾說：“我越想越覺得荒謬，標準化的飲食建議總是存在缺陷，因為它只考慮食物本身，而不考慮吃食物的人。”
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
將不同的預測結果平均化可以有效利用多樣性，但是將人們的工作、學習或其他做事方式統一化，只會導致多樣性被抹殺。就像亞馬遜機器學習項目的主管尼爾·勞倫斯所說：“取平均的做法如果能得到有效利用，就可以幫助吸取不同人的思想精華，但如果使用不當，就意味著把一種解決方案強加到不同人的身上。”
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
信任是信仰的重要組成部分。我們沒有時間去檢驗所有的證據，很多時候都是在接受一些表面的東西，從第一性原理去追根溯源基本上是不可能的。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
“過濾氣泡”。平臺會通過各種各樣的算法——比如谷歌內嵌的算法，無形中對我們的搜索結果進行個性化設置，讓我們得到的都是本就堅信的東西，限制了我們獲得不同觀點的機會。
馬修·薩伊德
/
《多樣性團隊》
«
1
2
3
»
主站蜘蛛池模板：
国产高清在线精品一区a
|
成人播放
|
亚洲激情视频网站
|
欧美一级高清视频在线播放
|
色噜噜狠狠色综合欧洲
|
国产精品23p
|
午夜刺激爽爽视频免费观看
|
久久精品国产91久久麻豆自制
|
国内欧美一区二区三区
|
人人爽人人爽人人片av
|
亚洲图片欧美日韩
|
国产丶欧美丶日韩丶不卡影视
|
国产高清a毛片在线看
|
天堂网一区二区
|
日本特级黄录像片
|
欧美日韩高清不卡免费观看
|
很黄很色的男女无遮挡动态图
|
一二三四社区在线视频社区
|
日本国产一区在线观看
|
国产免费91视频
|
老湿影院在线观看
|
成年性午夜免费视频网站不卡
|
亚洲邪恶
|
奇米影视亚洲狠狠色777不卡
|
免费人成在线观看网站
|
在线看片一区
|
国产一区国产二区国产三区
|
欧美一区二区三区精品影视
|
男女下面进视频免费
|
欧美美女被爆操
|
视频精品一区二区
|
黄网站免费观看
|
在线观看你懂
|
欧美影院一区二区
|
97国产精品国产品国语字幕
|
看全色黄大色黄女片做
|
天天干天天日天天射天天操毛片
|
男女下面进视频免费
|
曰批免费视频播放在线看片二
|
麻豆日记
|
一级a毛片免费
|
