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王健林
企業家
王健林，男，漢族，1954年10月24日生于四川省廣元市蒼溪縣，中共黨員，畢業于遼寧大學，企業家、大連萬達集團股份有限公司董事長、萬達集團創始人。
什么叫企業家精神，最重要的兩條標準，一是創新或者叫敢闖敢試，二是堅持精神。
王健林
以后人們評價我，覺得我是一個真正的社會企業家，我就很滿足了。所謂社會企業家，就是將社會貢獻當做自己的第一責任，而且努力去踐行這些標準，這是我追求的。西方對企業家最高級的評價就是社會企業家。比如像比爾蓋茨、巴菲特，掙很多錢，但是掙錢的目的最后是捐給社會。
王健林
中國職業足球最大的成功在于，把球迷拉回到足球場上來，使足球產業化開始進行。但最大的失誤之處（我個人的看法）恰恰就是職業化解決得不好。什么是職業化？應該使俱樂部變成自負盈虧、自我完善、自我發展的企業。有了這種完模式以后，俱樂部就能養活自己，良性循環發展下去。評價職業化是好是壞，不能以是否進軍奧運會、世界杯為標準。職業足球水平的提高是質的提高，而不是哪一次進去了就成功了。我敢斷言：現在的制度不改變，十年之內不可能有俱樂部養活自己。
王健林
三年往后是不是支持，要看他們三年的工作表現，主要看兩點，第一青少年踢球的人是不是快速增加。第二看中超聯賽的上座率，看群眾對足球的熱情是不是上來了。我根本不看足球的競技水平，如果現在體育總局和足協的人還認為他們的主要工作是抓國家隊，抓競技足球，那就是大錯特錯了。
對于合同合作三年后是否繼續支持足球時，王健林說
王健林
進行反周期操作才能獲得超常的利潤，也就是要逆向思維。東北有句老話叫傻子過年看鄰居，就是別人做什么你就做什么。別人投資你去投資，別人入股你就入股，別人拋售你就拋售，別人不投資你也不投資，那你的企業只能獲得正常的、甚至很低的利潤，不可能獲得超常的發展。要想獲得超額利潤必須要反周期運作，就是說別人覺得不太好的時候，如果你覺得投資機會是真實的，就要敢于入市；相反大家都擠這個獨木橋的時候，你恰恰要提高警惕。所以有這樣一句話優秀的企業在好的時候要做壞的打算，壞的時候要做好的安排。
王健林
做文化類項目很復雜，還不是錢的問題，關鍵要知道世界潮流在哪里。我們就是奔著世界一流去的，不是世界一流，我們沒有興趣。
王健林
你如果去試了，也許一半成功一半失敗，但不試成功的機會是零”。
王健林
我成功的最大特點，就是‘不唯書、不唯上、不唯洋’。書本我也不完全信，大師我也不完全信，洋人也不一定信。千萬別信那些成功學書籍：什么成功一百條、制勝三十招，都是瞎忽悠，千萬別信，包括我講的，你們就聽聽精神。
王健林
人不是神，都是在摸索當中前進的。做任何的事情，要沒有一種咬牙的精神，要沒有一種一直堅持到底的這種精神，是不能成功的。
王健林
賺錢的三個境界：最低是為自己，其次為事業，最高是為別人。
王健林
人才是培養不出來，是摔打出來的。
王健林
如果有人說我不和政府打交道，那么他一定虛偽。但是作為企業，也不能什么事情都要找政府，把產品和生產計劃也推給政府。企業家不能把個人利益和企業發展掛在一起，把握這一點就很好。
王健林
企業家的終極精神有二：一是創新、二是堅持。
王健林
創新者大部分會成為先烈，只有少數會成為先進。但正是成功者的可能性不斷激勵后人去追求，希望成為那個極少數的成功者。
王健林
真理往往掌握在少數人手中，如果一件事你問10個人，有7個或10個人認為可行，那你最好不要去做，如果只有3個人同意，那你可以去嘗試一下。
王健林
商業模式創新的價值要遠遠高于技術和管理的創新。
王健林
商業的成功是建立在當地政府、企業、老百姓三方均得益的基礎上的。
王健林
萬達要在達沃斯做五星級酒店……實現盈利是很慢的，但萬達主要有兩個考慮，第一是提高達沃斯的住宿條件，有助于更多中國企業家去論壇參會；第二，達沃斯是國際關注的場所，我們在這里建酒店，有助于提高企業的國際品牌。
王健林
做企業，賺錢很重要，賺吆喝同樣重要。對于一家立志走國際化路子的企業，賺吆喝尤其重要。有些時候，為了賺吆喝可以少掙錢，甚至不掙錢。做大生意，別老指望魚與熊掌兼得，得學會掂量孰輕孰重。
王健林
未來國際化是我們發展重要方向。并購是主要方式，投資是次要方式……關于海外投資并購，我的看法是美國的好時機已經過去，美國市場價格回漲得很厲害……歐洲還沒有走出低谷，這就意味著歐洲還有機會。
王健林
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