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霍華德·舒爾茨
星巴克原首席執(zhí)行官
霍華德·舒爾茨(Howard Schultz),星巴克公司創(chuàng)始人,出生于美國紐約市布魯克林區(qū),曾任星巴克首席執(zhí)行官。
作為領導者最難的事情是展示或表現出脆弱性……當領導者展示出脆弱性和敏感性,并將人們團結在一起時,團隊就會獲勝。
The hardest thing about being a leader is demonstrating or showing vulnerability... When the leader demonstrates vulnerability and sensibility and brings people together, the team wins.
霍華德·舒爾茨
The hardest thing about being a leader is demonstrating or showing vulnerability... When the leader demonstrates vulnerability and sensibility and brings people together, the team wins.
作為領導者最難的事情是展示或表現出脆弱性……當領導者展示出脆弱性和敏感性,并將人們團結在一起時,團隊就會獲勝。
霍華德·舒爾茨
在逆境和變革中,我們才能真正發(fā)現自己是誰,以及我們是由什么構成的。
In times of adversity and change, we really discover who we are and what we're made of.
霍華德·舒爾茨
In times of adversity and change, we really discover who we are and what we're made of.
在逆境和變革中,我們才能真正發(fā)現自己是誰,以及我們是由什么構成的。
霍華德·舒爾茨
成功不是一種權利,必須通過努力獲得。
Success is not an entitlement. It has to be earned.
霍華德·舒爾茨
Success is not an entitlement. It has to be earned.
成功不是一種權利,必須通過努力獲得。
霍華德·舒爾茨
平衡對于星巴克而言,一直是挑戰(zhàn):納稅事業(yè)與慈善事業(yè)的平衡,股東利益與社會良知間的平衡;利潤與人性間的平衡;地區(qū)特色與全球定位間的平衡。
霍華德·舒爾茨
任何時候我都沒有放棄我的追求:從社會良知的角度看,星巴克應該找到個人、利潤和股東價值之間的平衡。
霍華德·舒爾茨
在贏利和社會良知之間找到平衡,是星巴克區(qū)別于其他消費品牌的一大特質。
霍華德·舒爾茨
滿足人類與生俱來的交流聯系的需求被深植于星巴克的DNA,也是星巴克五十年經久不衰并將繼續(xù)受世人歡迎的原因。
霍華德·舒爾茨
人們不知道他們需要的是一個安全舒適的、具有鄰里情誼的聚會場所,他們不知道自己會愛上意大利濃縮咖啡。但當我們把這些東西給了他們,他們激動的反應完全征服了我們。
霍華德·舒爾茨
在20世紀90年代,咖啡店成了人們社交活動的一個重要地點,他們需要有一處不受騷擾的聚會地點,一個工作和家庭之外的“第三空間”。
霍華德·舒爾茨
人得有這樣的精神,敢于直面人所不見,追涉人所不逮——無論誰說不行,也要堅持自己認定的路。
霍華德·舒爾茨
企業(yè)家的夢想是想出一個偉大的點子,吸引投資者,開辦一家持續(xù)贏利的企業(yè)。但一開始你必須學會做一條夾緊尾巴的狗。如果你不去做一條敢打敢斗的夾緊尾巴的狗,去博機會,那么你會得到最糟糕的下場:平庸。
霍華德·舒爾茨
生活往往是一連串的錯失組成的,這里面我們歸結為運氣的東西并非完全出于運氣。你該做的就是抓住當下,為你的未來負責。
霍華德·舒爾茨
大多數人被一份工作拒絕時都會轉身離去。同樣的情形在我的生活中也相繼發(fā)生,我一遍遍地被告知已經不可能了,但我還是會使出渾身解數去爭取、去辯說,最終讓事情得以扭轉。
霍華德·舒爾茨
只有那些敢于走很少有人走的路,創(chuàng)立新興事業(yè)的人,發(fā)明新產品的人,建立持久企業(yè)的人,激勵自己周圍的人發(fā)揮自己才能的人,才能踏上成功的制高點。
霍華德·舒爾茨
我不做小夢,我做大夢。如果你想要建立一個偉大的企業(yè),你就必須有勇氣去做偉大的夢。
霍華德·舒爾茨
不管企業(yè)規(guī)模如何,在企業(yè)初創(chuàng)階段奠定正確的基調,對于企業(yè)長期的成功是至關重要的。你每一天在工作中所做的最重要的一件事情就是與他人交流你的價值觀,特別是新來的雇員。
霍華德·舒爾茨
我想要創(chuàng)造這樣一種企業(yè)文化,即個人在其中不僅能得到滿足,而且能夠得到他人的尊重和羨慕。
霍華德·舒爾茨
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