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杰克·韋爾奇
全球第一CEO
杰克·韋爾奇（Jack Welch，1935年11月19日-2020年3月2日），出生于美國，畢業于伊利諾伊大學，獲化學博士學位，畢業后加入通用電氣塑膠事業部，通用電氣(GE)董事長兼CEO。
我們應該學會如何生活在錯誤中，并不斷地去矯正它。
杰克·韋爾奇
管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規范化。
杰克·韋爾奇
我是地球上最幸運的人。我不認為我做到了一切，但是我有最精彩的經歷。
杰克·韋爾奇
成功的團隊來自于區別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是力爭提高標準。
杰克·韋爾奇
贏的四條原則：認識到強烈的使命感和切實的價值觀的重要性；在經營管理的任何環節都絕對需要保持坦誠的態度；發揮業績甄別的力量，建立精英化的組織；讓每個個人都得到發言權和尊嚴。
杰克·韋爾奇
成熟的人都有一種幽默感，特別是對自己。
杰克·韋爾奇
控制你自己的命運，否則別人會代勞。
杰克·韋爾奇
鼓勵甚至逼迫每個人提出自己的獨到見解。
杰克·韋爾奇
懲罰一到兩次失敗，然后就是解雇；慶祝每一次進步，雖然也許離開總目標仍然很遠。
杰克·韋爾奇
讓員工發現和看見自己的工作的意義及其實現機制。
杰克·韋爾奇
好主意來自四面八方，點子的溝通應該隨時隨地。
杰克·韋爾奇
一致，簡化，重復，堅持，就是這么簡單。
杰克·韋爾奇
通過“價值指南備忘卡”強調公司統一的價值觀。
杰克·韋爾奇
從監視者、檢查者、亂出注意者和審批者，轉變為提供方便者、建議者、業務操作的合作者。
杰克·韋爾奇
不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情。
杰克·韋爾奇
舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由的成分。
杰克·韋爾奇
生產率不是裁員或者合并就可以提高的，必須自我加壓。
杰克·韋爾奇
公司的業務戰略結合體中間每個部門都數一數二，那么在競爭中的定價權就會很大，公司結合體的風險就可以分散。
杰克·韋爾奇
將最巨大的支持和資源授予最優秀的人才。
杰克·韋爾奇
態度決定一切。
杰克·韋爾奇
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