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馬歇爾·戈德史密斯
領導力發展專家與暢銷書作者
馬歇爾·戈德史密斯是一位專注于領導力發展的高管教練和作家,以著作《What Got You Here Won’t Get You There》聞名,并為多位頂級CEO和高管提供指導。
We spend a lot of time teaching leaders what to do. We don’t spend enough time teaching them what to stop.
我們花了很多時間教領導者該做什么,卻沒有花足夠的時間教他們該停止什么。
馬歇爾·戈德史密斯
Feedback is the breakfast of champions, but most people don’t want to eat their breakfast.
反饋是冠軍的早餐,但大多數人不想吃他們的早餐。
馬歇爾·戈德史密斯
Successful people become great leaders when they learn to shift the focus from themselves to others.
當成功人士學會將焦點從自己轉移到他人時,他們就會成為偉大的領導者。
馬歇爾·戈德史密斯
The belief that behavior change happens just because we understand it is one of the biggest myths in leadership development.
認為僅僅因為理解了行為改變就會發生,這是領導力發展中最大的誤區之一。
馬歇爾·戈德史密斯
The only way to get better is to be open to the idea that you’re not as good as you think you are.
變得更好的唯一方法是接受你并不像自己想象的那么好的想法。
馬歇爾·戈德史密斯
The higher you go in the organization, the more your problems are behavioral.
你在組織中爬得越高,你的問題就越行為化。
馬歇爾·戈德史密斯
If we do not create and control our environment, our environment creates and controls us.
如果我們不創造并控制我們的環境,我們的環境就會創造并控制我們。
馬歇爾·戈德史密斯
Feedback is the breakfast of champions.
反饋是冠軍的早餐。
馬歇爾·戈德史密斯
The most successful people are those who are willing to do the things that less successful people are unwilling to do.
最成功的人是那些愿意做不太成功的人不愿意做的事情。
馬歇爾·戈德史密斯
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