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關于宋志平的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘

宋志平中國企業改革與發展研究會首席專家

宋志平，1956年10月出生，河北深澤人，中共黨員，企業經營管理專家，中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會首席專家，濟南大學客座教授，武漢理工大學管理學院名譽院長、教授、博士生導師，北京大學光華管理學院杰出管理實踐教授，清華大學經濟管理學院管理實踐訪問教授。

過去，我們習慣上認為，企業是所有者的，資本只有實物形態，即現金、廠房、土地、機器等，而現在要將企業中的人視為人力資本，這是一個重大轉變。

宋志平名人名言哲理格言警句語錄

宋志平

在共享理念下，要讓一切勞動、知識、技術、管理、資本都充滿活力、競相迸發，積極共創共享社會財富，逐步實現共同富裕，這也將為解決全球性收入分配兩極分化問題貢獻中國智慧、中國方案、中國力量。

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宋志平

共享不是簡單地分“餅”，而是要把“餅”烙大，讓大家都受益，而建立這種共享機制的核心是在思想上承認人力資本的價值，讓人力資本和金融資本共同參與分配，共享企業創造的財富。

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宋志平

共享機制不是平均主義，更不是“大鍋飯”。共享機制的出發點是社會的公平正義，強調企業員工、技術骨干等人力資本通過員工持股、科技分紅等在初次分配中實現與金融資本的利益共享。

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宋志平

過去，我所講的主要是激勵機制，更多地將機制視為手段，把員工視為企業的雇員，機制是用來激發員工的積極性和創造性的。隨著我對新發展理念學習的不斷深入、對共同富裕理解的不斷加深，以及對企業的目的認知上的升華，我覺得應該把激勵機制升華為共享機制，把企業當成利益相關者的共享平臺，使員工真正成為企業的主人翁。我相信，這樣的企業更有創新能力和競爭力，更受社會尊重。

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宋志平

我所思考的“共享”不同于大家平時討論較多的共享單車、共享充電寶等層面的“共享”，而是圍繞新發展理念中的“共享”展開的，主要探討的是社會的公平正義、財富的分配、企業的機制等。

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宋志平

企業本身是一個經濟組織，但又是一個社會組織。企業的經濟目的就是必須有效益，企業的社會目的就是要為社會服務，讓社會更美好。我們要站在道德高地做企業，做成保護環境、熱心公益、關心員工、世界公民的有品格的企業。我崇尚一生做好一件事，那就是做好我們中國的企業。

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宋志平

做企業必須勇于面對困難，企業家的任務就是解決困難。面對困難，既不能悲觀失望，也不能盲目樂觀。我主張企業家應該務實達觀，看得開，拿得起，放得下，戰略上藐視困難，戰術上重視困難，既要有平常心，不浮躁、不慌亂，又要有進取心，千方百計解決和克服困難。

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宋志平

做企業不可能馬到成功，馬到了也不一定會成功。做企業需要一個漫長的過程，是一件苦差事，久久為功，必須堅守。做好一個企業需要10到15年的時間，如果想做到極致，可能需要30到40年。

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宋志平

這么多年，我有一項很重要的任務，就是尋找那些精通專業的癡迷者型的企業一把手。癡迷者對于自己的工作能夠專心致志、孜孜不倦，一心一意做企業、做事情，干一行、愛一行、精一行、專一行，早晨睜開眼睛就想業務和工作的事，半夜醒來還是想業務和工作的事兒。

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宋志平

國家最高領導人曾講過這樣一段話：“做企業、做事業，不是僅僅賺幾個錢的問題。做實體經濟，要實實在在、心無旁騖地做一個主業，這是本分。”做企業一定要圍繞主業進行。

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宋志平

作為企業的帶頭人，不僅要提升自我素養，還要成為團隊素養的培育者。什么樣的企業干部才是素質高的好干部呢？對于國有企業的干部，這是有一些具體要求的，就是要對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

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宋志平

我一直把建立學習型組織作為做企業的一個基本目標，我常對大家說的一句話，就是“把時間用在學習上，把心思用在工作上”。

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宋志平

一個成功的企業家一定是一個胸懷寬廣、有包容性和同情心的人，一定是一個熱情幫助和關懷部下的人，也一定是一個關心行業生態、行業價值、企業未來的人。

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宋志平

這么多年來，我反復揣摩和實踐領導力，覺得有六個方面挺重要的。我把六大領導力概括為學習力、創新力、決策力、影響力、組織力、擔當力。

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宋志平

現在我們的企業需要四支訓練有素的、能打硬仗的、高素質的隊伍。一是具有企業家精神的企業家隊伍。二是具有科學家精神的科研隊伍。三是具有“四千精神”的營銷隊伍。四是具有工匠精神的工匠隊伍。

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宋志平

我曾說過，世界上沒有比員工對企業有信心更重要的事，沒有比客戶對企業有信心更重要的事，也沒有比投資者對企業有信心更重要的事。員工、客戶、投資者，都是企業離不開的人，重要的人。企業只要有了這“三個信心”，就能把握發展的正確方向，否則就會寸步難行。

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宋志平

在企業里，人是最寶貴的財富，一切要以人為中心，企業是人、企業靠人、企業為人、企業愛人。

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宋志平

做企業從根本上看是做人的工作，是做人心的工作，其實這就是企業文化。企業文化也可稱作“企業哲學”，是企業最重要的特征，也是員工共同的價值觀和行為準則。它對內是指企業強大的凝聚力和向心力，對外是指企業巨大的影響力和滲透力。

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宋志平

企業家精神的三個特質。一是創新，這是企業家的共性。二是堅守。企業家要長期堅守，把企業當成終生的事業來做，不懈怠，更不能逃避。三是責任。相較于普通人，企業家創造財富的能力，確實要更強一點，但是企業家賺錢后，得知道財富為何所用。就是要積極反饋回饋社會，多承擔社會責任，做受人尊重的企業家。

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