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生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。

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關于宋志平的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘

宋志平中國企業改革與發展研究會首席專家

宋志平，1956年10月出生，河北深澤人，中共黨員，企業經營管理專家，中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會首席專家，濟南大學客座教授，武漢理工大學管理學院名譽院長、教授、博士生導師，北京大學光華管理學院杰出管理實踐教授，清華大學經濟管理學院管理實踐訪問教授。

市場競合，從根上說其實是一種文化。這種文化的核心就是樹立與競爭者共生多贏的思想，樹立行業的大局觀，弘揚利他主義精神。

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宋志平

領袖企業是行業系統的中堅，不僅要關注自身成長，降低成本，管理工廠，更要推動行業發展，引導政策，穩定市場。也就是要從“做工廠”到“做市場”。

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宋志平

作家戴維·布魯克斯在《品格之路》一書中發問：“人應追求好的人生履歷表，還是好的追悼文？”好的人生履歷表是指人一生中所取得的輝煌功利，好的追悼文是指人對社會和他人真正的貢獻。

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宋志平

我認為，君子至少要做到六條：第一條是君子懷德，講求“道、義、德”是君子的第一條標準。第二條是君子懷刑，即君子要知道規矩，遵紀守法，有敬畏之心，做事有底線，不能恣意妄為。第三條是君子止于至善。君子做事要認真，凡事精益求精，力求做到最好。企業是人格化的，要把“止于至善”作為最高經營準則。第四條是君子有恥。君子有恥辱心，說錯了話、做錯了事、做事不妥當，都會覺得心里難過、有愧意，能知恥才能有進步。第五條是君子好學。第六條是君子自強不息。做人要努力奮斗，要頑強拼搏。

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宋志平

松下幸之助說過：“帶領十幾人的團隊，言傳身教就夠了；帶領幾千人的團隊，用管理就夠了；而帶領四五萬人的團隊，就要用思想去感化他們?！蔽矣X得還可以加上一條：如果帶領的是幾十萬人的團隊，你可能就要雙手合十，用一顆包容的心去拜托他們。

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宋志平

凡事不做激進派，不做落后派，做個促進派。

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宋志平

今天的社會競爭，不在于你擁有多少資源，而在于你整合資源的能力。

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宋志平

我認為，做企業有四個不能“過頭”：發展不能“過頭”，要追求可持續性，實現眼前利益與長遠利益的平衡；業務不能“過頭”，要集中做好優勢業務，把握舍與得的平衡；風險不能“過頭”，要考慮承受力，這是抓機遇與防風險之間的平衡；市場不能“過頭”，不能“包打天下”，而要“三分天下”，做好規模與控制力的平衡。

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宋志平

清教徒有政治抱負，勤儉自律又敢于開拓創新，他們為新大陸帶去了影響后世的四種價值觀：·建造人間天國的堅定信念；·擁有機械天賦、喜歡親力親為的技師精神；·把集體利益置于個體利益之上的價值觀念；·善于協調各種財力、物力和人力的組織能力。上述價值觀是清教徒給美國的禮物，也是美國夢的精神力量來源。

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日本企業的管理主要有三個特征：·現場管理做得好，工廠永遠都是干干凈凈的；·全員參與，管理一直處在不斷改善中；·注重工法，長期堅持運用TQC、5S、定置管理、看板管理、零庫存等方法。

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現代企業管理包括幾個大的方面：一是戰略和文化，二是組織行為，三是量化分析，四是科技創新，五是市場運作。

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20世紀70年代，臺塑想進入美國市場，當王永慶看到美國同行的成本結構只粗分為幾項，而臺塑可細分為幾十項時，他說我們可以打敗對手。果真，臺塑最后取得了成功。

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宋志平

德魯克在《旁觀者》一書中認為，商學院應設文學課，讓商科的學生學學短篇小說寫作和詩歌賞析。短篇小說長于刻畫心理，反映的是對人的理解；詩歌賞析有助于理解情感。人和情感恰恰是管理工作的核心。

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宋志平

把時間用在學習上，把心思用在工作上。

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宋志平

做企業寧要“笨人”，不要“聰明人”，“笨人”對事業無比癡迷，不到終點誓不罷休，心無旁騖反而更容易創造奇跡。

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宋志平

明代思想家呂坤曾說過：深沉厚重是第一等資質，磊落豪雄是第二等資質，聰明才辯是第三等資質。

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宋志平

在選人方面，這些年我給自己定的一個重要任務就是尋找癡迷者。所謂癡迷者，就是干一行、愛一行、精一行，能俯下身子、鉆得進去的人，就是每天一睜眼就想企業里的事，半夜醒了還在想這件事的人。

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宋志平

從戰略的角度看，企業如何取得成功？簡單來說就是先樹立清晰正確的目標，然后努力去尋找所需的資源。

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宋志平

79、我曾提出過做企業的“三個信心”，即：沒有比客戶對企業有信心更重要的事，沒有比員工對企業有信心更重要的事，沒有比投資者對企業有信心更重要的事。

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做一把手這些年，我在企業里忙忙碌碌實際是為兩件事：一是把握方向，二是建立文化。

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