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杰夫·貝索斯
亞馬遜集團董事會執行主席
杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)是一位美國企業家,1964年1月12日出生于新墨西哥州,畢業于美國普林斯頓大學。創辦了全球最大的網上書店Amazon(亞馬遜)。
這是最佳的客戶服務,找到驅使客戶“聯系我們”的瑕疵,努力消除這些瑕疵,并倒查下去,直到找出它們出現的根本原因。
杰夫·貝索斯
想想你在生活中欣賞的人,他們很可能就是你能從他們身上學到東西并可以作為榜樣的人。對我而言,我總是盡量只和我欣賞的人共事。我鼓勵公司的員工也這樣做。人生非常短暫,必須這樣做。
杰夫·貝索斯
想在亞馬遜工作,不是一件容易的事情。(面試的時候,我會告訴求職者:“你可以加班工作、勤奮地工作或聰明地工作,但在亞馬遜公司,你沒有選擇,這三點都要做到。”)我們是在努力創造某種重要的東西——對我們的客戶有價值的東西、我們可以向我們的子孫講述的東西。要創造這樣的東西,注定是不容易的。
杰夫·貝索斯
員工待在他不喜歡的地方,這對他和公司來說都是沒有益處的。
杰夫·貝索斯
基于事實的決策有一大優點:它們可以超越等級限制。公司里等級最低的員工,基于事實做出決策,也能贏得與等級最高的人的辯論。
杰夫·貝索斯
新生事物層出不窮,單打獨斗是無法跟上時代的步伐的。因此,你必須做的是,建立一套招賢納才的程序,吸引并留住那些聰明的、才華橫溢的、勤奮的、渴望融入你愿景的人。
杰夫·貝索斯
即使是高績效的大型組織也會陷入一些微妙的陷阱,作為一個組織,我們必須學會如何防范這些陷阱。
杰夫·貝索斯
看看過去,我們被人叫作“亞馬遜完蛋”“亞馬遜騙局”“亞馬遜炸彈”,在我們公司建立的最初3年里都是如此。這就是我想說的:要樂于被人誤解。
杰夫·貝索斯
大公司要做到“零失誤”創新,就需要擁有快速成長的小公司的那種文化,而這是相當罕見的。
杰夫·貝索斯
很少有人問我:“未來5年或10年內,什么東西是不會改變的?”在亞馬遜,我們隨時都在努力弄清楚這個問題,因為這些不變的東西才是飛輪的旋轉軸。今天,你為它們投入精力,10年后,它們還會給你帶來紅利。
杰夫·貝索斯
你很容易被生活“收件箱”淹沒,因而變成一個完全被動反應型的人……我所知道的唯一的解決辦法,是留出部分屬于你自己的時間。
杰夫·貝索斯
如果你的商業模式是部分基于不讓客戶享有知情權,或客戶只享有部分知情權,那你最好馬上改變你的商業模式。
杰夫·貝索斯
我經常提醒我的員工要感到害怕,每天早上醒來都要有恐懼感。不是害怕競爭,而是害怕我們的客戶。因為客戶,我們的公司才有今天。我們和客戶建立了關系,我們對客戶有著很大的責任。
杰夫·貝索斯
我們的很多系統是基于最新的計算機科學研究成果,但這往往是不夠的,我們的架構師和工程師還必須沿著學術研究尚未涉足的方向推進研究。
杰夫·貝索斯
創新的時候,有一點非常重要:對于不能創造任何新價值的東西,不要另起爐灶來做它。
杰夫·貝索斯
你有足夠多的理由做一個模仿者,只不過,模仿無法帶來滿足感和快樂。
杰夫·貝索斯
我深信,向前看比向后看會有更多的創新。
杰夫·貝索斯
基于數據的決策,會贏得廣泛的贊同;基于判斷的決策,理應受到質疑,而且往往充滿爭議。至少在付諸實踐并得到證實之前是如此。
杰夫·貝索斯
真正的創新,不僅要創造,還要提升。創造新的東西并不困難,但創造新的更好的東西很困難。
杰夫·貝索斯
我們喜歡將挫折視為創新的機會,而不是問題。
杰夫·貝索斯
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