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成長
企業的成長邏輯是企業的內在規律。企業做大需要魄力，做強、做優需要活力和耐力。
宋志平
企業成長應是一個自然過程，是協調均衡有機成長，而不能單純求大，拔苗助長。
宋志平
企業的邏輯就是企業由小到大、由弱變強、由強到優的成長邏輯。“中國式成長”恰恰是這一邏輯的外在體現。
宋志平
惠普創始人戴維·帕卡德提出的帕卡德定律包含三點：1.企業的衰敗，往往是因為擴張過程中人才成長速度跟不上企業成長速度，招募不到足夠多的優秀人才，使得很多崗位上沒有稱職的員工；2.企業的衰敗并不是因為沒有機遇，而是機遇太多、選擇太多，分散資源和精力去做各種與核心業務不相關的事情；3.企業的衰敗并不一定是因為不創新，而可能是技術創新戰線和產業鏈拉得過長，導致顧此失彼，找不到重點和關鍵，最后歸于失敗。
宋志平
中國改革開放的40年，是中國建材行業蓬勃發展的40年，也是中國建材集團快速成長的40年。40年來，中國建材從種子、幼苗，成長為參天大樹；從引進技術到“走出去”，從企業改革上市到行業重組，從跟隨創新到引領創新，從世界500強企業到世界一流，經歷了無數坎坷，終于迎來了今天的輝煌。
宋志平
格力的發展是一種有機成長，也就是滾雪球自己發展起來的，而不是簡單地靠兼并重組這樣的方式，這是非常不容易的。
宋志平
在整個日本經濟發展中，企業的成長和貢獻是最為重要的。
宋志平
著名的帕卡德定律認為，人才成長速度跟不上企業成長速度，企業很快就會衰敗；面臨的機遇太多，選擇太多，企業也可能會衰敗；很多企業失敗并不是不創新，而是戰線拉得過長，導致彼此失彼，找不到重點和關鍵。
宋志平
制定清晰的戰略，強化協同效應與管理整合，并注重風險的管控，聯合重組的方式也可以從無機成長轉化為有機成長。
宋志平
做企業可以分為3個層面：微觀層面，創造良好的效益，這是一切的基礎；中觀層面，發揮大企業領袖的作用，推動行業健康有序發展，搭建一個共生共享共贏的平臺；宏觀層面，把企業成長放在道德高地上進行思考，關心人類福祉、國家命運和社會進步。
宋志平
領袖企業不同于一般企業，它像雁陣中的頭鷹，方向感、大局意識、責任意識都要格外突出。領袖企業是行業系統的中堅，不僅要關注自身成長，更要推動行業發展，要從“做工廠”到“做市場”。
宋志平
在構建學習型組織方面，我一直主張企業領導層和中層干部，都去商學院學習，接受MBA、EMBA培訓，這是企業家成長、提高團隊素質和管理水平的捷徑。
宋志平
做企業的“三個信心”：沒有比客戶對企業有信心更重要的事，沒有比員工對企業有信心更重要的事，沒有比投資者對企業有信心更重要的事。要留住“三個信心”，員工的信心最為基礎。員工有信心就能推動企業成長，客戶和投資者的利益才能得到保證。
宋志平
你為成長所付出的每一分努力，都會讓你與眾不同。
張一鳴
一個人追求成功不一定成功，一個人追求成長一定會成長。
張一鳴
你現在正在成長什么，比你現在正擁有什么更重要。
張一鳴
如何吸引人才：我總結（總結不表示我做好了，而是認識到要做好）四個要素：【短期回報】、【長期回報】、【個人成長】、【精神生活】。從左到右，從易到難，其中豐富不一般的人生體驗和精神生活是最綜合要求最高的，要不斷反思追求，九九房會努力做好！歡迎優秀的技術人才、產品人才加入一起共事。
張一鳴
如何吸引人才：我總結（總結不表示我做好了，而是認識到要做好）四個要素：【短期回報】、【長期回報】、【個人成長】、【精神生活】。從左到右，從易到難，其中豐富不一般的人生體驗和精神生活是最綜合要求最高的，要不斷反思追求。
張一鳴
上線大概半年，經常覺得進度太慢。速度、質量、成本三者是不能都同時達到的，當然團隊成長速度也是一個重要因素。
張一鳴
人生吧，0歲出場，10歲快樂成長；20為情彷徨；30基本定向；40拼命打闖；50回頭望望；60告老還鄉；70搓搓麻將；80曬曬太陽；90躺在床上；100掛在墻上。
張一鳴
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