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蘇世民
被媒體稱為“私募界的巴菲特”，“華爾街之王”
蘇世民（Stephen A. Schwarzman），男，1947年出生于美國賓夕法尼亞州，美國黑石集團聯合創始人、主席兼首席執行官。
在年起的時候，請接受能為自己提供陡峭的學習曲線和艱苦的磨練機會的工作。
蘇世民
善于研究生活中取得巨大成功的人和組織，他們能夠提供關于在現實世界獲得成功的免費教程，可以幫助你進行免費升級。
蘇世民
在與他人交往過程中，不要急于表達自己的觀點，極力推銷自己手里的東西，而總是選擇傾聽。我會靜靜等待，關注對方要什么、想什么，然后著手滿足對方的需求。如果可以的話，我會嘗試找到一些可以與對方產生聯系的觸點，一些一致之處，或一些共同的興趣或經歷，讓公對公的交流變得更富有人情味。這種做法聽上去是常識，但在實踐中，很少有人能真正做到。
蘇世民
在必要的時候尋求幫助，公司充滿了在各個方面非常有經驗的高手，能在更短時間內取得更好的效果，那么，多去向他們請教，尋求他們的幫助；以及，在預判自己無法按時有效完成任務之前，主動告知并尋求幫助，沒有老板喜歡在最后時刻被突然一擊。
蘇世民
無論政要的黨派如何，他們都只是尋找答案的人。如果你有提供答案的能力，就應當提供答案。如果你談論困擾他們的問題，并提出一些有用的建議，他們就會傾聽，無論這個人是民主黨人還是共和黨人、王子還是總理。
蘇世民
為了取得成功，你必須有勇氣打破邊界，進軍自己無權進入的行業和領域。如果失敗了，你就搖搖頭，承認失誤和不足，然后從自己的愚蠢中吸取教訓。僅僅憑借鍥而不舍的意志力，你就可以讓世界筋疲力盡，做出讓步，把你想要的東西給你。
蘇世民
投資應該像沒有投球時限的籃球賽，只要手里有球，我們需要做的就是一直不停地傳球，直到確定可以得分的時候再出手。我們要執著而認真地分析每個潛在交易的各個不利因素，直到確保萬無一失。
蘇世民
投資的首要原則：不要賠錢！
蘇世民
投資的成功與否很大程度上取決于所處經濟周期的節點。周期會對企業的成長軌跡、估值及潛在回報率造成重大影響。周期最終是由各種各樣的供需因素決定的。理解這些供需因素，對其進行量化分析，可以很好地確定你與市場離頂部或底部的距離。
蘇世民
時間會對所有交易產生負面影響。等待的時間越長，就越可能出現意料之外的棘手事件。即使任務不緊急，我也希望盡快完成任務，以避免因為延遲而帶來不必要的風險。
蘇世民
如果覺得工作量太大，那么請把一部分工作分配給別人。這一做法可能有點不合常理，追求卓越的人往往會主動承擔更多責任，而不是放棄部分責任。但是，公司頂層的核心是創造價值，就是把你的核心能力發揮到極致，那么，出色地完成你最擅長的，讓其他方面比你更厲害的同事承擔那部分職能，反而整體來看是更好的。
蘇世民
人們已經習慣了自己的住房價值只朝一個方向變化，也就是一路上揚。即使在我們自己的行業中，大家所討論的也都是無止境的增長。我們的競爭對手不斷報出超過我們的交易價格，他們看到的未來比我們看到的還要美好。根據不斷變化的情勢調整自己的行為總是很難，特別是當人們正順風順水時，他們不想改變。但沒有業務可以抗衡系統性崩潰，無論這個業務多么強大。
蘇世民
每一年，在新晉分析師入職的第一天，蘇世民都會發表講話，同時，也會給擔任高級職務的人傳遞同樣的信息：你并不是在孤軍奮戰，所以無須獨自承受后一切。每個人都曾在黑石做出過艱難的決定，你眼前的新問題，黑石的其他人可能已經遇到過了。所以，當你遇到困難時，請求支援是最好的辦法，是解決問題的捷徑。我們以團隊為單位共同決策，共同承擔后果。最大業務板塊的主管是這樣，初級的員工也是如此。
蘇世民
極少有人能在首次推介中完成銷售。僅僅因為你對一些事物有信念，并不意味著其他人也愿意接受。你需要能夠一次又一次地堅定地推銷你的愿景。大多數人不喜歡改變，所以你需要說服他們為什么要接受改變。不要因為畏懼而不去爭取自己想要得到的東西。
蘇世民
黑石的人才戰略：盡可能雇傭10分人才，因為他們會積極主動地感知問題、設計解決方案，并朝著新方向開展業務。他們還會吸引其他10分人才。
蘇世民
歸根到底，成功就是抓住了寥寥可數的機遇。要始終保持開放的思維，冷靜觀察，高度警覺，隨時準備抓住機會。要統籌合適的人力和其他資源。然后全力以赴。如果你沒有準備好拼盡全力，要么是因為這個機會沒有你想象的那么有吸引力，要么是因為你不是把握這一機遇的合適人選。
蘇世民
創業者通常更愿意相信自己的直覺，職業經理人則會利用更為有序的管理體系。創業者往往會抵觸這些體系，因為這會束縛他們從無到有打造公司的本能和能量。但最終，正是這些限制因素為下一階段的發展奠定了基礎。
蘇世民
創建完美流程：我們為公司內部的專業人士提供培訓，教他們如何把每個投資機會提煉為兩個或三個主要變量，這些變量將決定投資能否成功、能否創造價值。每個參會人員，無論資歷和職務如何，都要提出自己的意見，積極參與，每個人都必須針對變量進行辯論，商定一致，確定可能的結果范圍。這一點非常微妙，很多噪聲和情緒往往會影響投資者做出正確決策的能力，而上述方法既可以排除這些因素，又能消除個人風險，交易團隊也不用承受過大壓力，無須保證最終的結果是“正確”的。如果這種壓力只是集中在一個或少數幾個人身上，會給人造成難以承受的心理負擔，因為一筆不良投資可能拖垮一家公司、毀掉一個人的聲譽。
蘇世民
保持專注，一直誠信，在必要時坦然尋求幫助，總是換位思考。
蘇世民
?“我能提供什么幫助？”如果我可以幫助別人，并成為解決其問題的朋友，那么其他的一切都會隨之而來。人們最感興趣的話題永遠是“自己的問題”，如果你能發現對方的問題所在，并提出解決方案，那么他們一定愿意跟你溝通，無論他們的等級地位如何。問題越困難，解決方案越少，你的建議就越有價值。為人人避之不及的問題提供解決方案，才是競爭最小、機會最大的領域。
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