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梁文鋒
DeepSeek創始人
梁文鋒,男,1985年出生,廣東省湛江市吳川市覃巴鎮米歷嶺村人,浙江大學畢業,擁有信息與電子工程學系本科和碩士學位。杭州幻方科技有限公司、DeepSeek創始人。
從近處說,GPT4還有很多待解之謎。我們去復刻的同時,也會做研究揭秘。
梁文鋒
我們的目標也很明確,就是不做垂類和應用,而是做研究,做探索。
梁文鋒
我們要做的是通用人工智能,也就是AGI。語言大模型可能是通往AGI的必經之路,并且初步具備了AGI的特征,所以我們會從這里開始,后邊也會有視覺等。
梁文鋒
每當在工作中遇到困難的時候,我會想起西蒙斯的話:“一定有辦法對價格建模。”
梁文鋒
中國產業結構的調整,會更依賴硬核技術的創新。很多人發現過去賺快錢很可能來自時代運氣,現在賺不到了,就會更愿意俯身去做真正的創新。
梁文鋒
我們在做最難的事。對頂級人才吸引最大的,肯定是去解決世界上最難的問題。其實,頂尖人才在中國是被低估的。因為整個社會層面的硬核創新太少了,使得他們沒有機會被識別出來。我們在做最難的事,對他們就是有吸引力的。
梁文鋒
我們選人的標準一直都是熱愛和好奇心,所以很多人會有一些奇特的經歷,很有意思。很多人對做研究的渴望,遠超對錢的在意。
梁文鋒
大部分中國公司習慣follow,而不是創新。中國創新缺的不是資本,而是缺乏信心以及不知道怎么組織高密度的人才。我們沒有海外回來的人,都是本土的。前50名頂尖人才可能不在中國,但也許我們能自己打造這樣的人。
梁文鋒
過去很多年,很多的中國公司習慣了別人做技術創新,拿過來做應用變現,自己等著摩爾定律從天而降,躺在家里18個月就會出來更好的硬件和軟件。我們的出發點,就不是趁機賺一筆,而是走到技術的前沿,去推動整個生態發展。中國也要逐步成為貢獻者,而不是一直搭便車。
梁文鋒
當前階段是技術創新的爆發期,而不是應用的爆發期。大模型應用門檻會越來越低,創業公司在未來20年任何時候下場,也都有機會。
梁文鋒
在顛覆性的技術面前,閉源形成的護城河是短暫的。即使OpenAI閉源,也無法阻止被別人趕超。我們把價值沉淀在團隊上,我們的同事在這個過程中得到成長,積累很多know-how,形成可以創新的組織和文化,就是我們的護城河。
梁文鋒
任何AI公司(短期內)都沒有碾壓對手的技術優勢,因為有OpenAI指路,又都基于公開論文和代碼,大廠和創業公司都會做出自己的大語言模型。
梁文鋒
我們要做的不是生成式AI,而是通用人工智能AGI。前者只是后者的必經之路,AGI會在我們有生之年實現。
梁文鋒
我們每個人對于卡和人的調動是不設上限的。如果有想法,每個人隨時可以調用訓練集群的卡無需審批。同時因為不存在層級和跨部門,也可以靈活調用所有人,只要對方也有興趣。
梁文鋒
DeepSeek也全是自下而上。而且我們一般不前置分工,而是自然分工。每個人有自己獨特的成長經歷,都是自帶想法的,不需要push他。探索過程中,他遇到問題,自己就會拉人討論。不過當一個idea顯示出潛力,我們也會自上而下地去調配資源。
梁文鋒
(如何招到這種人)他們的熱情通常會表現出來,因為他真的很想做這件事,所以這些人往往同時也在找你。因為我們在做最難的事。對頂級人才吸引最大的,肯定是去解決世界上最難的問題。其實,頂尖人才在中國是被低估的。因為整個社會層面的硬核創新太少了,使得他們沒有機會被識別出來。我們在做最難的事,對他們就是有吸引力的。
梁文鋒
(招人必卡的條件)熱愛,扎實的基礎能力。其他都沒那么重要。我們選人的標準一直都是熱愛和好奇心,所以很多人會有一些奇特的經歷,很有意思。很多人對做研究的渴望,遠超對錢的在意。
梁文鋒
招人時確保價值觀一致,然后通過企業文化來確保步調一致。當然,我們并沒有一個成文的企業文化,因為所有成文東西,又會阻礙創新。更多時候,是管理者的以身示范,遇到一件事,你如何做決策,會成為一種準則。
梁文鋒
其實,一家公司的基因是很難被模仿的。比如說招沒有經驗的人,怎么判斷他的潛力,招進來之后如何才能讓他成長,這些都沒法直接模仿。
梁文鋒
我們的核心團隊,連我自己,一開始都沒有量化經驗,這一點很特殊。不能說是成功的秘密,但這是幻方的文化之一。我們不會故意回避有經驗的人,但更多是看能力。
梁文鋒
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