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吳伯凡
“冬吳相對論”主持人
吳伯凡，1987年畢業于中國人民大學，1990年畢業于中國社會科學院研究生院，獲哲學碩士學位。《21世紀商業評論》發行人，“冬吳相對論”主持人。
發現好多人之所以職業不太順利，是因為沒有發現自己的優勢，而且人有個毛病，自己最擅長的東西、與生俱來的東西不會珍惜，也不覺得有什么，反而很羨慕那些自己恰恰不太會的東西。
吳伯凡
因此要守個性，不要去改造個性。
吳伯凡
要管理人而不是去改變人，就要充分地、因地制宜地利用一個人的長處。
吳伯凡
人雖至愚，責人則明；雖有聰明，恕已則昏。
吳伯凡
除了做事拖拉浪費時間以外，還有一種浪費的方式，就是與不合適的人在一起，那是對生命的浪費。把不合適的人放在不合適的位置上，去做一件不合適的事也是浪費，不僅浪費對方的生命，也浪費自己的生命，組織的生命和機會全都給浪費了。
吳伯凡
想成為領導者，必須擁有領導者的人格魅力和能力，必須要我足夠的承擔，必須要有足夠的知識，否則就算給了你權力，你也無法長期掌握。
吳伯凡
一位哲學家說過，當我們沒有什么可以炫耀的時候，我們就會炫耀我們的煩惱和痛苦。此時，別人就會自動地把我們降一個級別，也就是肯尼迪說的，除了我們自己，沒有人能夠讓我們降格。
吳伯凡
多花點時間對待自己的提升，要比從外面索取重要得多。要求別人怎么對自己，首先自己就要成為一個值得對方這樣對待的人。
吳伯凡
領導力是第一位的，領導是第二位的，領導不是終身制的，要靠能力來驅動。
吳伯凡
領導往往是認命的，而領導力是靠自己贏得的。先要贏得領導力然后才能成為領導，有些人即使成為領導了，但是沒有領導力。
吳伯凡
對一個女性來說，在前女青年時代，她施展的是影響力，在后女青年時代，她謀求的是權力。
吳伯凡
權力是強制別人去做一件事，影響力則是用迂回的、側面的力量去影響別人、改變別人。
吳伯凡
企業家精神實際上很簡單，就是早晨醒來的時候，首先想到的是立即起床還是再躺一會兒，這個分界線就決定了他是一個企業家還是一個平常人。
吳伯凡
創業的時候首先要學會如何看待不順心的事情，也就是要有企業家精神。企業家精神實際上是學會如何看待好運氣和壞運氣。
吳伯凡
“創業童子功”首先要有創業的性格，其次要有能力，最后還要有資源。創業的3C，就是公司自身（Corporation），公司顧客（Customer），和競爭對手（Competitor）。
吳伯凡
生意要做的好，首先要獲得別人的信任，整個交易過程越透明，別人越愿意跟你一起做。如果交易過程中還能夠把顧客變成同盟，顧客給予的支持會更大。他覺得他現在能把生意由小做大，最根本的原因就是他小時候練就的那些功夫。
吳伯凡
小人同而不和，君子和而不同。
吳伯凡
說這個世界上有三種謊言：一種叫謊言，一種叫拙劣的謊言，一種叫調查報告。
吳伯凡
做自己不擅長的事情，在表層和深層都會消耗大量的能量，尤其是這種內在能量，就是我們說的心力、心血，耗費是非常大的。
吳伯凡
管理者不要試圖管理員工的行為，而要管理他們的結果，管理他們的目標，讓他們自發地形成一種規劃的能力，自己去成長和進步。最重要的事要讓他們成為自己的管理者。
吳伯凡
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